미국에서의 직장에서의 다양성은 창립 후 150 년 동안 사실상 존재하지 않았습니다. 제 1 차 세계 대전, 1920 년대의 재즈 시대와 소수 민족 노동자들 사이의 강한 목소리는 직장을 백인 남성 영역에서 천천히 바꿔 다문화 사회를보다 잘 반영했습니다. 그럼에도 불구하고 연방법의 통과와 활동가 그룹의 형성은 직장에서 인종과 남녀 평등을 보장하지 못했습니다.
직장 다양성 정의
진정한 다양한 직장은 일반적으로 사회 및 지역 사회의 인종 및 종교적 구성을 반영하는 소수 민족 및 남성과 여성 인력의 비례하는 수를 포함합니다. 최근 수십 년 동안, Diversity Inc의 웹 사이트에 따르면, 다양한 노동력에는 에이즈와 암 환자를 포함한 장애인도 포함됩니다.
1930 년 이전 직장
18 세기 후반부터 1930 년경까지의 현대적인 작업장은 일반적으로 거의 예외가없는 사람의 세계였습니다. 1870 년 여성 직원이 2.5 %를 차지하여 1930 년 53 %로 증가했습니다. 여성 직원은 같은 기간 동안 5 %에서 96 %로 증가했습니다. 소수 민족, 전형적으로 아프리카 계 미국인은, earlyofficemuseum.com에 따라, 하인, 포터 및 육체 노동과 같은 서비스 산업에서 일하기 위하여 분리되었다.
전시 고용
여성들이 1917 년 전쟁에 나섰을 때 여성들은 미국 직장에서 발판을 얻었습니다. 그들은 적십자사를 통해 귀중한 교육을 받았습니다. 1 차 세계 대전이 끝나 자마자 여성들은 집으로 돌아 갔지만 새로운 기술을 소유했습니다. infoplease.com에 따르면 1920 년대의 플래퍼 시대와 영화에서 강한 여성의 묘사가 여성의 가능성을 열어주었습니다.
전쟁들 사이
1920 년에 노동부의 여성 국이 설립되어 직장 여성을 보호했습니다. 네그로 여성 전국 협의회 (National Council of Negro Women)는 1935 년 인종 차별, 성 차별, 직업 차별에 반대하는 의회를 로비하기 위해 설립되었습니다.
로지 리베 터
여성은 퇴역 군인에 의해 공백을 채우기 위해 제 2 차 세계 대전 중 큰 숫자로 직장으로 돌아 왔습니다. 그들은 항공기 공장에서 일했으며, 업계의 관리 수준과 테스트 조종사로서 항공기를 비행했습니다. infoplease.com에 따르면 대부분의 여성들은 직장 복귀를 위해 직장을 잃었지만 여성들이 기업 미국에서 일자리를 요구함에 따라 직장은 영원히 바뀌었다.
새로운 입법
해리 트루먼 (Harry Truman) 대통령은 1948 년에 미군을 통합하여 작업장에서의 대규모 변화를 촉발 시켰다고 레드 스미스. 1961 년 존 케네디 (John Kennedy) 대통령은 고용 관행 및 출산 휴가를 개선하기 위해 여성 지위위원회 (Commission of the Women)를 설립했습니다. 평등 한 지불법 (Equal Pay Act)은 1963 년에 이어지며, 남자보다 적은 여성에게 돈을 지불하는 것은 불법입니다. 린든 존슨 (Lyndon Johnson) 대통령이 1964 년 민권법에 서명했습니다.
저항
womensmedia.com에 따르면 오늘날 많은 기업들이 과거 입법의 정신을 따르지 않고 여성 및 소수 민족에게 동료보다 적은 돈을 지불하지 못하고 있습니다. 백인과 소수 민족을위한 취업 경기장을 평준화하기 위해 고안된 확정 조치 법안은 백인에게 불공평 한 것으로 공격 당했다. 그러나 미시간 대학의 대법원은 2003 년 차별 철폐 협약의 기본 임차인들이 통치자의 통치가 사회에서 다양성을 유지할 강력한 이유가 있다고 주장했다.
