직장에 다양성이 도입됨에 따라 동일성이 사라집니다. 더 이상 직장은 "우리"와 "그들"이 명확하게 정의 된 장소가 아닙니다. 농담이 바뀌고 사무실에서 한 가지 이상의 언어가 들려오고 관리자의 비서에게 섹스로 말할 수 없으며 신체 장애자를위한 경사로는 "혼합 된 회사"의 예의 범절과 마찬가지로 비싼 "표준"이됩니다.."
다양성의 분열
직장에서의 다양성은 경영진과 감독관이 소중히 여기는 것 외의 영향을 의미합니다. 이러한 영향은 한 명의 근로자가 직면 한 신체적 문제 또는 특정 조직의 언어 나 회원 자격과 같은 사회적 영향과 관련하여 인종적, 민족적 일 수 있습니다. 이러한 그룹 영향은 그룹 구성원들 사이에서 "공동체"의 감각을 형성 할 수 있습니다. 사회 구성원이 동의 할 수없는 개념은 커뮤니티가 스스로 인식해야한다는 사실을 제외하고는 개념입니다. "자기가 다른"근로자가 직장 내에서 "공동체"로 함께 모이게된다는 것을 의미하는 자각은 회사의 목표에 대한 일방적 인 노력으로 관리 통제력을 상실 할 수 있습니다.
직장 내 다양성은 모든 형태로 주 및 연방 민권 법을 준수해야합니다. 또한 신체 장애가있는 개인은 장애가있는 미국인 법을 준수 할 것을 요구할 수 있습니다. 장애인 법 (Federal Disabilities Act)은 연방 정부의 벌금 및 규정 준수를 위해 사무실 시설을 개조하는 비용과 관련된 비용을 신속하게 인상합니다.
성 관련 다양성
노동 인구가 여러 성별로 구성된 경우, 회사는 남성과 여성 근로자 모두 위생 시설을 제공해야하며, 설비 유지 보수 및 건설 비용을 높일 것입니다. 둘 이상의 성별의 근로자를 갖는 것은 또한 이성의 근로자가 성관계에 참여할 것을 선택하거나 경영진의 구성원이 이성의 구성원과의 관계에 개입 할 경우 해당 근로자의 법적 조치 가능성이 있음을 의미합니다 성희롱에 관한 여러 주 및 연방 법률이 늘어납니다. 성적 다양성은 또한 동등한 노동에 대한 동등한 보수라는 아이디어에 관한 법적 조치의 가능성을 가져옵니다.
연설의 자유 장애
직장의 다양성이 존재하는 곳에서는 언론의 자유가 모두에게 자유가 될 수는 없습니다. 한때 인종적 또는 민족적 집단, 이성의 구성원, 신체 장애자, 임의로 결정된 나이를 지닌 사람들, 정신적으로 도전받는 사람들, 정신적으로 어려움을 겪은 사람들, 또는 성적 취향이 노동 조합원이 인정한 것과 같지 않은 사람들은 다양성이라는 이름으로 헌법 수정 제 1 조의 권리 행사를 진압해야합니다.
