사무실 관리자의 업무에는 다양한 책임이 있습니다. 이 직책은 지자체 정책 및 정부 입법에 따라 재무, 인사 및 사무 분야에 관련된 일일 활동을 관리해야합니다. 관리자의 주요 역할은 조직의 전략적 목표를 유지하면서 비즈니스 자원을 구성하고 성과를 향상 시키며 운영이 원활하게 운영되도록하는 것입니다.
형질
사무실 관리자는 급여 시스템, 컴퓨터 회계 프로그램 및 시정 서비스에 대해 잘 알고 있어야합니다. 회사는 효과적인 관리자, 부기, 의사 소통, 의사 결정 및 시간 및 스트레스 관리 기술을 갖춘 후보자를 찾고 있습니다. 사무실 관리자는 많은 책임을 저글링하고 복잡한 상황은 여러 비즈니스 영역에서 예기치 않은시기에 발생합니다. 따라서 현직은 유연해야하며 압력을 잘 처리해야합니다.
기능들
조직의 금융 시스템 관리는 사무실 관리자의 주요 임무 중 하나입니다. 관리자는 재무 기록을 유지하고 연말 진술, 예산 및 연간 감사의 준비를 용이하게해야합니다. 관리자는 또한 인적 자원 영역에서 취업 면접, 직원 교육, 직원 감독, 급여 관리 및 성과 평가와 같은 직무를 수행합니다. 직책은 재직자가 사업의 내외부 모든 활동을 감독하고 자원을 효율적으로 배분하며 생산성 향상을위한 전략적 권고를하도록 요구합니다.
교육 및 경험
중소기업에서는 경험이 중요한 역할을 담당하며 관리자 직책에 대한 교육 요구 사항은 고교 졸업장을 넘어서서는 안됩니다. 그러나 대기업에서는 교육이 중요시되고 경영학, 재무 또는 인사 관리 분야의 학사 학위가 기본 요건입니다. 전문화 된 훈련은 보너스이며 석사 학위는 진보의 기회를 상당히 증가시킬 수 있습니다. 관리자 직책은 일반적으로 2 ~ 3 년의 근무 경험이 필요합니다.
봉급
사무실 관리자의 수입은 고용주, 직업 전문화 및 지리적 지역과 같은 요소에 따라 다릅니다. PayScale에 따르면 2010 년 10 월 Office 관리자의 급여 범위는 29,564 달러에서 46,896 달러였습니다. 캘리포니아의 급여율은이 직책에서 가장 높았습니다. 보건 의료, 법률 및 IT 산업이 최고 고용주였습니다. 교육 자격은 또한 미래 임금의 결정 요인입니다. 예를 들어 경영학이나 관련 분야의 석사 학위는 최대 75,000 달러의 수입을 올릴 수 있습니다.
작업 Outlook
노동부에 따르면 2008 년과 2018 년 사이에 관리자 직급이 12 % 증가 할 것으로 예상됩니다. 경쟁은 특히 고위직에서 어려울 것 같습니다. 유연한 기술을 보유하고 있다면 전문 기술을 가진 후보자보다 더 나은 잠재 고객을 맞이하게됩니다. 다른 역할에서 관리자 역할로 전환하는 개인은 중역 보조원, 1 차 수퍼바이저 및 사무실 관리자를 포함합니다.
