아웃소싱은 논쟁의 여지가없는 극적인 문제입니다. 미국 기업들은 아웃소싱이 생존에 결정적이라고 주장한다. 한편 블룸버그 비즈니스 위크 (Boomberg Businessweek)에 따르면 조그 비 (Zogby) 국제 여론 조사에 따르면 미국인의 71 %는 아웃소싱이 미국 경제에 악영향을 미치고 62 %는 미국 정부가 기업의 해외 취업을 중단하기를 원한다고보고있다.
낮은 임금
저임금으로 비용을 절감하는 것은 미국 기업들이 해외로 일자리를 보내는 이유입니다. 2009 년 연방 최저 임금은 시간당 7.25 달러였습니다. 반대로 2005 년 산업 위크 (Industry Week)가 집계 한 데이터에 따르면, 대부분의 중국 제조업 근로자는 시간당 60 센트를 지출했으며 멕시코의 평균 제조 급여는 시간당 2.46 달러였다. 중국과 멕시코의 요금이 인상 되더라도 기업들은 전 세계에 베트남, 방글라데시, 태국 등 저임금 일자리를 제공 할 수있는 곳이 많습니다.
미국 규정 탈출
미국 정부가 요구하는 근로자 혜택은 미국 회사가 다른 국가로 일자리를 보내는 또 다른 이유입니다. 미국에서는 기업이 사회 보장, 메디 케어, FICA에 기여해야 할뿐만 아니라 OSHA 규제 기관 및 기타 연방 위임 사항을 준수하는 데 시간과 비용을 투자해야합니다. 반면 기업은 아웃소싱 작업에 대한 미국 비용을 지불 할 의무가 없으며 아웃소싱 작업을받는 국가에서 요구하는 규정 요구 사항은 존재하지 않거나 현저히 적습니다.
우선 순위를위한 리소스 확보
일부 미국 회사는 비 핵심 업무를 외부 위탁하여 회사의 주요 기능으로 비용을 재투자함으로써 이익을 증가시킵니다. 예를 들어 거대 제약 회사는 회계 업무를 해외로 보내고 저축액을 연구 개발 기능에 재투자 할 수 있습니다.
싼 재능
많은 사람들은 기술이 거의 또는 전혀 필요하지 않은 사람들로 아웃소싱되는 직업에 대해 생각합니다. 그러나 미국 기업들도 대학 교육과 경험을 갖춘 고도로 숙련 된 근로자에 대해서는 외주를 줄입니다. 매년 35 만명이 넘는 학생들이 중국 공학 학교를 졸업하고 있으며, 미국 공학 학교는 9 만 명의 학생들이 공부하고 있습니다. 일자리 창출 경쟁이 치열하기 때문에이 젊은 중국 엔지니어들은 일반적으로 마이클 파 블로 (Michael Favreau)의 "중국에 제조업을 아웃소싱하는 미국 국가 평가"에 따르면 미국인보다 훨씬 적은 노동력으로 기꺼이 일하고있다.
그 밖의 모든 사람은 그것을하고 있기 때문에
일반적으로 논의되지 않는 아웃소싱의 한 가지 이유는 회사의 경쟁사가 한 일이기 때문에 해외로 일자리를 보내야한다는 압력입니다. Sharon Gaudin의 "Gartner Analysis: Stop Outsourcing Now"라는 제목의 기사에 따르면 많은 기업에서 아웃소싱은 비용이 낮고 동의어로 통용되고 있습니다. Gaudin은 일부 미국 기업이 대안을 신중하게 고려하는 대신 창을 내리는 위기를 해결하기위한 수단으로 "강압적 인 아웃소싱"에 중독되어 있다고 설명합니다.
