근로자가 봉급을받을 때받는 금액은 노동을 위해 얻은 금액보다 항상 적습니다. 고용주로서, 귀하는 종업원 급여에서 급여세를 징수하고이 금액을 해당 정부 기관에 주기적으로 송금 할 책임이 있습니다. 특정 직원의 상황에 따라 자녀 양육비와 같은 지불금을 원천 징수해야 할 수도 있으며 추가 원천 징수가 필요한 건강 보험과 같은 계획을 실행할 수도 있습니다. 이 모든 수치를 뺀 후 봉급에서 직원이받는 금액은 순 급여입니다.
순 대 총 지불
직원 급여를 작성할 때 그물과 총 임금의 차이는 횡재처럼 보일 수 있습니다. 총 임금은 3,000 달러 일지 모르지만 2,400 달러 상당의 월급 만 지불하면됩니다. 나머지 $ 600은 조만간 귀하의 은행 계좌에서 나오며 귀하의 예산에 포함되어야합니다.
국세청 (Internal Revenue Service)에서 귀하의 사업체를 매월 급여세 예금 일정에 배치 한 경우 봉급 수표 발행일의 다음 달 15 일에 온라인 연방 원천 보류 예치금을 매월 제출해야합니다. 주 단위로 연방 급여 입금을하는 경우, 즉시 이러한 자금을 송금해야합니다.
더 자주 지불하는 일정은 현금 흐름에 더 많은 부담을 줄 수 있지만 대금 지불을 한꺼번에하기보다는 돈을 지불하면 쉽게 계획 할 수 있습니다. 마찬가지로, 주정부 아동 양육비 부서에 대한 아동 양육비 지급과 같이 정기적으로 다른 모든 급여 공제액을 지불해야합니다.
급여 공제 유형
세금 및 자녀 부양비 외에도 직원 월급의 최종선에 기재된 순 급여는 미지급 자녀 양육비, 법적 비용 및 벌과금과 같은 상황으로 인해 임금 추징과 같은 의무적 원천 징수를 반영 할 수 있습니다. 또한 많은 혜택 플랜은 개인 퇴직 계좌에 넣은 주간 액수 나 직원이 보험료의 일부를 지불하도록 요구하는 건강 보험 플랜과 같이 직원의 부담을 일부 필요로합니다. 귀사가 종업원에게 스톡 옵션 플랜을 제공하는 경우, 기여도 구성 요소는 해당 기간의 총 임금에서 차감되고 순 임금에 반영됩니다. 귀사가 총 임금에서 보류하는 공제액을 추적하여 순 급여 액수에 가깝게 지불하고 만기일에 지불해야합니다.
순 임금 계산
순 급여를 계산하려면 모든 급여 원천 징수를 추가 한 다음이 금액을 총 급여 금액에서 뺍니다. 급여 명세서를 사용하여 원천 징수 한 금액을 항목별로 나누어서 직원들은 임금 총액이 그물과 어떻게 다른지 이해합니다.
