대부분의 주정부는 평신도 고용이라는 관습법의 개념을 따릅니다. 고용주는 종업원에게 종결하기 전에 종업원에게 이유를 제시 할 필요가 없으며 어떠한 법적 사유로 종업원을 종결시킬 수 있습니다. 반대로 직원들은 이유 또는 통지없이 고용 관계를 단절 할 수 있습니다. 일반적으로 주정부는 종업원이 실업 급여 수혜 자격을 얻기 위해 자신의 과실없이 종결하도록 허용합니다.
일반 연방 및 주 법률
미 노동부 (Department of Labor)는 실업 수당 자격 규정을 수립 할 때 주정부가 따라야 할 연방 지침을 설정합니다. 근로자가 실업 급여를 신청하면 각 주 실업 사무소는 해당 신청자가 수혜 자격이 있는지 여부를 결정하기 위해 조사를 실시합니다. 위법 행위로 해고 된 실업자 신청자는 일반적으로 실업 보험 혜택을받을 자격이 없습니다. 마찬가지로, 아무런 이유없이 고용을 종료하거나 좋은 이유가없는 근로자는 실업 보험 혜택을받을 자격이 없습니다.
주법
각 주 (state)는 "좋은 목적"으로 자격이되는 것을 자유롭게 결정할 수 있습니다. Illinois와 같은 국가에서는 해고의 원인을 명확하게 설명합니다. 일리노이 주 실업 수당 신청자가 나열된 좋은 원인 중 하나에 대한 고용을 종료하지 않는 한 일리노이 주 고용 안전부는 급여 신청을 거부합니다.
건설 배출
유예 기간 종료의 예외로서, 고용주는 불법적 인 이유로 직원을 해고 할 수 없습니다. 고용주는 차별적 고용 행위 및 연방 권리를 행사하는 직원의 보복 적 치료를 금지하는 연방법을 위반할 수 없습니다. 또한 주정부는 주법을 위반하는 고용주의 해고를 금지합니다. 보호 된 법적 권리의 예로는 단체 교섭 활동 및 노동 조합 활동에 참여할 권리와 불법 활동에 종사하는 고용주를 신고 할 수있는 권리를 포함합니다. 반면 건설적인 퇴출은 직원이 고용을 종료 할 때 발생하지만 연방 규정에 따라 법원은 자발적인 해고로 간주하지 않습니다. 대신 법원은 퇴직금을 비자발적으로 간주합니다. 왜냐하면 고용주가 고용 조건을 그렇게 비통하고 비참하게 만들어 직원들이 실용적인 선택권을 갖지 않고 고용을 종결시킬 책임이 있었기 때문입니다. 건설 퇴직 한 근로자는 실업 수당을받을 자격이있다.
주 자격 규정
좋은 원인 해지 및 무과실 종료에 대한 정의를 설정하는 것 외에도, 주정부는 신청자가 자신이 일을 찾고 있음을 증명하도록 요구하는 자신의 적법성 법을 설정할 수 있습니다. 모든 주에서는 실업 수당 청구자에게 소득보고를하고 근로 자격이 있음을 증명해야합니다.
고려 사항
고용 법이 자주 바뀔 수 있으므로 법률 자문 대신이 정보를 사용하지 마십시오. 관할권에서 법률을 실행하도록 허가받은 변호사를 통해 조언을 구하십시오.
