가족과 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)은 1993 년에 시행되었습니다.이 법안은 유자격 근로자가 특정 유자격 가족 행사 나 건강 상태에 대해 직장을 보호 할 수있는 결근을 허용합니다. FMLA에 따라 자격을 갖춘 휴직 기간을 가지면서 직원들에게는 고용주의 단체 의료 보험 혜택이 계속 제공됩니다. 노동부는 특정 상황에서 허용되는 최대 FMLA 기한을 간략히 설명합니다.
12 주
적격 직원은 중증 병적 상태와 같은 사건, 심각한 건강 상태의 배우자, 자녀 또는 부모를 돌보는 일, 신생아를 돌보는 일 또는 입양 된 일 등을 위해 12 개월 동안 12 주간 휴가를 가질 수 있습니다 어린이. 노동부는 개인이 하나 이상의 필수 생활 기능을 수행하는 것을 방해하는 건강 상태로 "심각한 의학적 상태"를 정의합니다.
26 주
2009 년 노동부는 병역 기피자에 대한 휴가 수당을 명시한 FMLA 최종 규칙을 발표했습니다. 최종 규칙에 따라 군 가족 구성원을 돌보기 위해 12 개월 동안 최대 26주의 휴가가 취해질 수 있습니다. 군인 보호자 휴가 지침에 따라 보호받는 친척에는 배우자, 자녀, 부모 또는 친척이 포함됩니다.
간헐 휴가
경우에 따라 직원이 FMLA를 연속적으로 사용하는 대신 간헐적으로 출하 할 수 있습니다. 자격있는 상황에는 직원이 업무의 모든 주요 기능을 수행하거나 심각한 의료 조건을 갖춘 자격이있는 서비스 가입자를 돌보는 것을 방해하는 건강 상태가 포함됩니다. 간헐적 휴가는 직원이 이용할 수있는 FMLA 시간의 총량에 영향을 미치지 않습니다.
FMLA 대상자는 누구입니까?
FMLA 자격을 얻으려면 피고용자를 최소 1 년 동안 고용해야하고 지난 12 개월 동안 최소 1,250 시간을 일해야합니다. 미국 노동부에서 정의한 적용 대상 고용주는 50 명 이상의 직원 또는 주 또는 지방 정부 고용주가있는 개인 고용주입니다.
