노동 조합의 도입 및 증가는 조직과 직원의 관계에 큰 영향을 미쳤습니다.노동 조합이 직장 생활과 고용에 많은 긍정적 인 영향을 미친다고 말하는 사람들도 있지만 노동 조합에 의한 뚜렷한 부정적인 영향이 있다고 주장하는 사람들도 있습니다.
임금 효과
2009 년 마이크로 소프트의 Encarta 온라인 백과 사전에 따르면 노동 조합의 가장 근본적인 영향 중 하나는 높은 임금, 짧은 근무 시간 및 더 광범위한 부가 혜택에 대한 영향입니다.
근무 조건
파업과 단체 교섭 협약을 체결 할 수있는 법적 권리가있는 노동 조합은 기업이 직원들에게 안전하고 공평한 근로 조건을 유지할 수 있도록 보장 할 수 있습니다. 노동 조합 협약은 정부 부과 된 규정과 함께 모든 산업 분야에서 고용주가 직원을 대하는 방식에 대한 표준을 설정합니다.
생산성 효과
미국 진보 센터 (Centre for American Progress)가 정치적으로 "진보적"이라고 밝힌 2008 년 보고서에 따르면 노조원들이 노조원이 아닌 사람들보다 더 높은 수준의 생산성을 나타낼 수 있다고한다.
비용 효과
정치적으로 보수적 인 것으로 인식되는 헤리티지 재단에 따르면 노동 조합의 임금 인상 권한은 고용주에게 비용을 증가시키는 부작용을 초래한다. 이것은 소비자 가격에 직접적인 영향을 미쳐 회사가 직원을 잃을 수 있습니다.
투자 효과
고용주 비용에 미치는 영향으로 야기 된 파급 효과는 노조 고용주가 상당한 투자 기회를 겪는 것을 꺼리는 것입니다. 투자로부터의 수익의 일부는 노조 직원들과 공유해야하므로 투자 및 R & D 인센티브가 고용주에게 떨어집니다.
