대략 8 명의 미국인 중 1 명은 노동 조합에 속합니다. 노동 조합의 주요 역할은 근로자의 근로자 권리를 보호하고 연봉, 수당, 교육 및 기타 고용 조건을 협상하는 것입니다. 직원을 보호하기 위해 노동 조합이 존재하지만 고용주에게는 몇 가지 이점도 있습니다. 노동 조합이있는 조직은 매출을 줄이고 예산 프로세스를 간소화하며 여러 가지 다른 이점을 얻을 수 있습니다.
직장에 대한 직원의 헌신
노동 전문가 리차드 프리먼 (Richard Freeman)과 제임스 메드 프 (James Medoff)는 노동 조합 조직이 직원 회전율을 낮춘다 고 결론 지었다. 이것은 부분적으로 단체 교섭 과정을 통해 협상 된 더 나은 임금 및 혜택 때문일 수 있습니다. 또한 노조는 직원들이 직장에서 목소리를 느끼는 것처럼 느낄 수있게 해줌으로써 퇴근으로 이어질 수있는 좌절감을 줄일 수 있습니다.
더 쉬운 혜택 관리
노동 조합은 종종 기업이 혜택을 받기 위해 벤더를 선택하는 것을 도울 것이며, 더 큰 주 및 전국 노동 조합은 단체 나 개인 직원이 구입할 수있는 혜택 플랜을 제공하기까지합니다. 한 번에 수년간 조합 계약에서 혜택을 확인할 수 있으므로 혜택 관리자는 매년 대체 공급 업체 또는 계획을 조사하는 데 많은 시간과 노력을 들이지 않아도됩니다.
간소화 된 보상 프로세스
노동 조합은 직원 보상에 공정성과 일관성을 제공합니다. 고용주는 한 명의 직원이 다른 직원의 급여를 배우기를 두려워하여 살 필요가 없습니다. 일반적으로 급여 일정은 노동 조합 계약에서 명확하게 표기됩니다. 노동 조합 상점에서는 고용주가 수십, 수백 또는 수천 명의 직원의 개인 급여 요구에 맞설 필요가 없습니다. 노동 조합은 전체 회원들에 대한 급여를 협상 할 것입니다.
예산 편성 과정 지원
고용주와 노동 계약은 수년간 (3 년에서 5 년 사이) 흔히 지속되기 때문에 고용주는 급여와 급여에 대한 지출을 미래에 잘 알게됩니다. 이를 통해 조직은 상세하고 정확한 예산 예측을 산출 할 수 있습니다. 일부 비 노조 단체는 인건비가 미래에 어느 정도 될지 알고 있습니다.
종업원 징계
징계 직원은 모든 조직에서 가장 큰 경영 과제 중 하나 일 수 있습니다. 노동 조합 계약은 종종 징계 절차를 성문화하고 노동 조합과 고용주가 공정한 것으로 간주하는 일련의 규칙과 단계를 만듭니다. 국세청 (Internal Revenue Service)과 그 직원 노조인 국고 직원 연합 (National Treasury Employees Union)에 대한 사례 연구는 고용주와 노조가 징계 절차를 함께 수행 할 때 종업원이보다 일관되고 평등 한 것으로 보일 수 있음을 보여주었습니다.
