미 노동부 임금 및 시간과에서는 고용주가 직원에게 정확하고 신속하게 급료를 지불하도록 요구하는 공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)을 감독합니다. 각 주에는 노동부가 있습니다. 대부분 고용주가 특정 시간까지 직원에게 돈을 지불하도록 요구하는 최소 급여 일을 정한다. 고용주는 임금이나 연봉을 제때 지불하지 않으면 처벌을받을 수 있습니다.
연방법
공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)은 최저 임금을 확정하지는 않지만 고용주는 매주, 격주 또는 반기와 같이 정기적 인 봉급 일을 시행해야합니다. FLSA는 근로자가 확정 된 월급 날과 같이 서비스를 제공 한 후 합리적인 기간 내에 고용주에게 고용인에게 지불하도록 요구합니다. 연방법은 또한 고용주에게 적어도 일주일에 40 시간을 초과하는 근로 시간 동안 연방 최저 시간당 임금과 초과 근무 임금을 비 배임 직원에게 지급하도록 명령합니다. 고용주가 그러한 임금을 신속하게 지불하지 못하면 직원은 미 노동 임금 및 시간과에 임금 청구를 제출하여 미지급 임금을 회수 할 수 있습니다. 연방 최저 임금 및 초과 근무 급여 규정을 의도적으로 위반 한 것에 대한 연방 정부의 처벌에는 최고 $ 10,000의 벌금과 형사 고발이 포함됩니다.
주 규정
대부분의 주에서는 고용주가 매주, 격주, 매월 또는 매월 고용인에게 지불해야합니다. 기간은 때로는 직원의 직업 또는 직원이 면제되었거나 누락되어 있는지 여부에 달려 있습니다. 많은 주에서는 초과 근무 임금이 적용되는 법도 있습니다. 주법에 따라 최소 월급으로 지불하지 않은 직원은 주 노동부에 임금 청구서를 제출할 수 있습니다. 부서는 해당되는 경우 고용주에게 직원에게 임금 및 손해를 지불하도록 명령 할 수 있습니다. 일부 주에서는 고용주가 고용인에게 일정 기간까지 지급하지 않은 일수에 대한 대기 시간 벌금을 직원에게 지불해야합니다. 주정부는 고용주가 법을 위반했기 때문에 벌금을 부과하고 투옥 할 수 있습니다.
법원 절차
직원이 선택하면 미성년 임금을 회수하기 위해 민사 소송을 제기 할 수 있습니다. 그녀는 소액 배상 청구 법원에서 소송을 제기하거나 고용 변호사를 고용 할 수 있습니다. 판사가 직원의 청구에 동의하면 판사는 고용주에게 임금 및 적용 가능한 손해 및 변호사 비용이나 법원 수수료를 지불하도록 명령 할 수 있습니다.
유료 사이클 변경
고용주는 직원의 급여 일정을 변경하고 전환으로 인해 부당한 지급 지연이 발생하지 않는 경우 신속한 지급법을 위반하지 않습니다. 변경이 회계 절차의 전환과 같은 유효한 사업상의 이유 인 경우; 또는 변경 사항이 영구적 인 경우.
고려 사항
근로자는 연방법 또는 주법에 따라 허용 된 시간 내에 임금 청구서를 제출해야합니다. 법령의 제한은 주마다 다르지만 고용주가 의도적으로 법을 어기면 직원에게 2 년, 고용주에게 3 년을 청구하는 연방법을 따릅니다.
