노동 조합은 미국에서 많은 논란의 대상이다. 어느 정도까지는 노조가 고용주와 직원에게 제공하는 혜택에 대한 정보가 부족하기 때문입니다. 노동 조합은 더 나은 임금, 더 안전한 노동 조건 및 공정한 대우를 위해 사용자와 협상하는 것을 목적으로하는 노동자 조직입니다. 노동 조합은 직원의 삶을 개선하기 위해 존재하지만 고용주에게도 혜택을 제공합니다.
보상
노조원들이 비 노조원보다 유리한 점 중 하나는 보상입니다. 비 노조 사업장에서는 임금 및 기타 보상금이 사적으로 처리됩니다. 같은 자격을 가진 두 사람이 동일한 급여와 혜택을 받는다는 보장은 없습니다. 그러나 노동 조합은 모든 임금과 보상이 노동 조합의 계약에 기록되도록합니다.
평등
모두는 노조 직장에서 동등하게 대우받습니다. 편애는 승진하거나 급여 인상에 대한 보상을받는 부분에 영향을주지 않습니다. 노조 계약은 언제 승소가 발생하는지, 회사에서 승진 대상 근로자 자격을 결정하는 데 걸리는 시간을 지정합니다. 모든 사람들은 동일한 지침과 직무를 수행해야합니다.
선임 순위
근로자를위한 노동 조합 가입의 또 다른 주요 이점은 연공 서열이 존중된다는 것입니다. 노조 대표가없는 비즈니스에서 판촉 자격은 종종 주관적입니다. 노조에서는 승진 요건이 연공 서열에 따라 결정됩니다. 필요한 연공 서열은 노동 조합 계약서에 자세히 나와 있습니다. 따라서 충성도는 홍보를 신청하는 후보자의 자격에 대한 사람의 주관적인 견해에 대해 보상을받습니다.
일관성
노조 기업의 정책은 일관성이 있습니다. 노동 조합 대표가없는 사업체는 통고없이 근로자의 기대치를 종종 바꿀 수 있습니다. 노조 직장에서는 이러한 책임이 구체적으로 미리 결정됩니다. 이는 고용주와 직원 모두에게 이익이됩니다. 직원들은 자신이 기대하는 바를 알고 있기 때문에 일관성을 더 누립니다. 고용주는 내용 작업 인력이 많아지고 지속적인 변경을 시행하기 위해 훈련에 소요되는 시간이 단축됩니다.
직원 대표
노동 조합원은 스스로를 대신하여 협상 할 필요가 없습니다. 대신 노조 대표들은 전체 그룹을 대신해 협상한다. 이를 통해 직원 및 공정한 차별 대우를 보장합니다. 근로자의 대다수가 합류하면 근로자는 협상에서 더 나은 지위를 얻을 수 있습니다. 혼자서, 그는 더 높은 임금 또는 더 나은 노동 조건을 위해 협상 할 약간의 지렛대가있다.
