조직 구조의 역사는 당신이 오늘날 살고있는 세계의 많은 부분을 설명하는 데 사용될 수 있습니다. 조직은 일상 생활에서 사람들이 다루는 사회적 현실의 대부분을 구성합니다. 정부에서부터 비즈니스 조직에 이르기까지이 구조는 전 세계의 모든 사람들의 활동을 형성하고 변화시킵니다. 조직의 역사를 이해한다는 것은 인간 문명의 역사와 진화를 이해하는 것을 의미합니다.
집중
오랫동안 조직의 역사는 크게 중앙 집중화되고 통제 된 역사였습니다. 이 변화는 19 세기와 20 세기 초에 세계를 휩쓸었던 산업 혁명 이후 더욱 중요한 의미를 갖는 것으로 보입니다. 대기업은 대기업의 자금 조달에 엄청난 자본을 활용하여 세계 경제를 통제하게되었습니다. 정부는 대규모의 중앙 규제 기관 및 사회 복지 프로그램에 친절하게 대응했습니다.
분산
점차적으로, 제 2 차 세계 대전에 이어 새로운 종류의 구조적 진화가 조직에 영향을 미치는 것처럼 보였습니다. 의사 결정 프로세스가 중대한 중앙 통제 대신 작은 자율 단위로 위임 된 분권화가 모델이되었습니다. 규모가 작은 조직은 산업 혁명 이후 경제에서 대기업에 비해 유리한 위치에 서서 변화와 역 동성에보다 신속하게 대처할 수있게되었습니다. 정부는 새로운 연방주의로 지방 당국에 더 많은 통제권을 위임하면서 친절하게 반응했습니다.
세계주의
기술이 향상됨에 따라 조직은 본질적으로 더욱 글로벌화되는 경향이 있습니다. 운송 기술과 통신 기술의 혁명은 이것을 가능하게 만들었습니다. 중소 기업 조직이라 할지라도 전 세계의 노동자를 고용하는 것이 일반적입니다. 또한 정부 조직은 국제 연합 (United Nations)이나 국제 통화 기금 (IMF)과 같은 세계기구를 통해 서로 협력하면서 본질적으로 세계화되었습니다.
법률
그들이 진화함에 따라 조직은 학대를 막을 수있는 더 큰 제한을 스스로 지니거나 그 위에 두었습니다. 세계의 대부분의 정부는 적어도 자신의 권한을 제한하고 시민들에게 일정한 권리를 부여하는 헌법에 따라 운영한다고 주장합니다. 또한 기업은 이사회가있는 법인과 같이 명확한 조직 형태를 요구하는 여러 국가의 법률로 제한됩니다.
