한시간 급여를받는 시간제 근로자와 달리 급여 직원은 각 급여 기간마다 정해진 임금을받습니다. 이 금액은 임금의 전부 또는 일부가 될 수 있지만, 그녀가 의지 할 수있는 금액이어야합니다. 봉급 근로 기준법 (FLSA)은 연방 급료 법률을 관장하며 급여 직원에 대한 표준을 정하고 있습니다.
기준
샐러리맨 직원의 대다수는 면세로 분류됩니다. 면제는 근로자가 FLSA 초과 근무, 그리고 경우에 따라 최저 임금 법의 적용을받지 않는다는 것을 의미합니다. 고용주는 피고용자가 원하기 때문에 직원을 면세로 분류 할 수 없습니다. 직원은 FLSA 급여 및 직무 시험을 만족해야합니다. 예를 들어 일주일에 적어도 455 달러의 급여를 받고 자신의 직책과 관련된 FLSA 직무를 수행하는 행정 직원은 면제됩니다. 면제 자격이없는 급여 직원은 비과세이므로 초과 근무 수혜 자격이 주어집니다.
지불
봉급을받는 직원은 그가 하루 종일 일하는 것에 상관없이 그의 봉급을받을 권리가 있습니다. 그러나 근무 주간에 일을 전혀하지 않으면 고용주는 그 주에 그를 지불 할 필요가 없습니다. 준비가되어 있고, 기꺼이 일할 수있는 한, 그는 일을 할 수 있는지의 여부와 관계없이 전액을받을 자격이 있습니다. 고용주는 직원의 연봉을 지불 기간 수로 나누어 지불 기간 당 월급에 도달합니다. 직원의 급료는 일반적으로 임금이나 공제액 변경이없는 한 일정합니다.
공제
어떤 경우에는 고용주가 급여 직원의 급여를 고정시킬 수 있습니다. 그녀가 가진 것보다 회사 설립 정책에 따라 더 많은 이익을 얻는다면 고용주는 그 초과분을 공제 할 수 있습니다. 또한 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act) 또는 FMLA에 따라 무급 휴가를 공제 할 수도 있습니다. 직원에게 지불 한 배심원 의무 또는 증인 비용을 상쇄하기 위해; 직원이 행위 방침을 위반하는 경우와 같이 무급 정산의 경우. 새로 고용되거나 해고 된 월급 근로자가 전체 급여 기간을 제대로 수행하지 못하면 고용주는 전액을 지불 할 필요가 없습니다. 부적절한 공제에는 날씨가 좋지 않아 사업이 마감되었고 학부모 - 교사 면담에 참석해야했기 때문에 일일 공제가 일부 이루어지기 때문에 직원의 임금을 도킹하는 것이 포함됩니다. 고용주는 하루 종일 증분으로 만 공제 할 수 있습니다.
고려 사항
봉급을받는 직원의 급여에서 습관적으로 부적절한 공제를하는 고용주는 면제를 잃을 수 있습니다. 따라서 직원은 비양심으로 분류되어 초과 근무 수혜 자격을 얻습니다. FLSA는 고용주가 샐러리맨이 시간 시계를 펀치하도록 요구하는 것을 금지하지 않습니다.
