귀하가 미국의 샐러리맨 인 경우, 귀하와 귀하의 고용주는 근무 시간 기준에 관한 공정한 근로 기준법의 적용을받습니다. 그러나 규정은 귀하가 해당 법규에 대한 면제 조항을 준수하는지 여부에 따라 달라지며 거주 지역에 따라 주법의 영향을받을 수 있습니다.
면제
샐러리맨이 근무할 수있는 시간에 제한이 있는지 여부는 공정 근로 기준법과 관련하여 면세 또는 비 면제 여부에 따라 다릅니다. 특정 요구 사항을 충족시키는 위임 영업 직원, 감독자 및 임원 중 일부는 근무 시간과 관련된 초과 근무 및 기타 연방 규정에서 면제되는 전문가 유형 중 하나입니다. 자세한 면제 상황의 전체 목록은 노동부 면제 웹 페이지 (참고 자료 참조)를 참조한다.
공정한 노동 기준법
1938 년 공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act of 1938)에 따라,이 법안의 비 면제로 간주되는 모든 직원 (봉급 또는 기타)은 일주일에 40 시간 이상 근무하는 경우 초과 근무 수당을 지불해야합니다. 초과 근무 수당은 2011 년 기준으로 정상 급여 수당의 1.5 배로 정해져 있습니다. FLSA는 귀하가 18 세 미만인 경우를 제외하고 월급 직원으로 일할 수있는 시간 수를 제한하지 않습니다. 16 세 또는 17 세인 경우, 고용주가 귀하에게 지불하는 한, 무제한으로 간주되는 직업에서 일할 수 있습니다. 14 살이나 15 살이라면 일할 수 있지만 FLSA에서는 일할 수있는 시간과 시간에 몇 가지 제한을두고 있습니다. 자세한 내용은 FLSA Hours Restrictions 웹 페이지 (참고 자료 참조)를 참조하십시오.
주법
시간 제한 및 급여 직원에 관한 연방 법규 외에도, 귀하의 주에는 귀하와 귀하의 사업에 영향을 미칠 수있는 추가 노동법이있을 수 있습니다. 예를 들어, 2011 년 현재, 노스 캐롤라이나의 노동 시간 제한에 관한 노동법은 FLSA에서 설명한 것과 동일합니다. 일부 고용주의 정책은 초과 근무 수당 대신 퇴직 시간을주기 위해 캘리포니아주의 법률이 더 자세히 자세히 설명됩니다. 캘리포니아의 논리에 따르면, 8 시간 초과 근무로 하루를 보내는 비 면제자는 실제로는 8 시간이 아닌 12 시간 동안 지급되어야합니다.
고려 사항
귀하가 면제 된 봉급을받는 직원이든, 비 면제 된 봉급을받은 직원이든 확실하지 않은 경우이 정보를 찾을 수있는 곳이 몇 군데 있습니다. 급여 명세서에 정보가 직접 인쇄되어있을 수 있습니다. 귀하의 직무 기술서 사본이있는 경우, 해당 직위가 면제되었거나 비 면제인지 여부가 기재되어있을 수도 있습니다.이 정보를 어느 곳에서도 찾을 수 없다면 회사의 인사 부서에 문의하여 직책의 상태를 확인하십시오.
