미지급 인턴과 직원의 유일한 차이점은 임금입니다. 인턴 과정이 순전히 훈련 경험 일 경우, 인턴은 당신을 위해 일하지 않으므로, 해고되거나 공정하게 또는 다른 방법으로 해고 될 수 없습니다. 반면에 인턴을 자유 노동으로 이용하는 경우 부당하게 해고되지 않을 권리를 포함하여 고용인의 권리를 가질 수 있습니다.
직원 또는 인턴
당신이 누군가 인턴이라고 부르는 것은 중요하지 않습니다. 노동법은 그가하는 일에 초점을 맞추고 당신이 붙인 라벨에 초점을 맞추지 않습니다. 몇 가지 테스트에서 인턴과 직원을 구별합니다. 진정한 인턴십을 제공하려면 인턴이 실제로 새로운 기술을 배우는 교육 환경을 제공해야합니다. 인턴은 일이 무보수라는 사실을 알아야하며, 그의 활동은 회사의 이익이 아니라 자신의 이익을위한 것이어야합니다. 인턴은 정규 직원을 대신하거나 일을해서는 안되며, 그의 활동은 면밀히 감독되어야합니다. 예를 들어 일반적으로 인턴을 감독 할 직원을 지정하는 경우가 있습니다. 모든 시험에 합격하면 인턴이 생깁니다. 당신이 실망하면, 당신은 직원이 있습니다.
잘못된 종료
귀하가 "인턴"을 무료 직원으로 고용한다면 합법적 인 온수가 될 수 있습니다. 2013 년에 몇몇 회사의 인턴들은 교육받지 않았고 자유 노동으로 사용되었다는 이유로 고용주를 고소했습니다. 임금 도용을 주장하는 인턴은 근무한 시간 동안 최소 최저 임금을 지불 할 수 있다고 주장합니다. 인턴쉽이 끝나기 전에 인턴을 해임하면, 법원에서 그녀가 직원이라고 판결하면 문제가 발생할 수도 있습니다. 합법적 인 이유가 없으므로 그녀를 해고하면 - 예를 들어 성추행 불만을 저지른 경우 - 그녀는 손해를 이유로 소송을 제기 할 수 있습니다.
