많은 고용주는 신청서, 이력서 및 면접을 통해 귀하가 적합한 후보자인지 여부를 결정합니다. 직업 기술 및 자격 외에도, 장래 고용주는 종종 고용 결정이 현명한 것인지를 확인하기 위해 배경 조사를 실시 할 것입니다. 배경 조사는 범죄 기록이 있는지 또는 회사에 불필요한 위험을 초래할 수있는 재무 상황과 같은 정보를 나타낼 수 있습니다.
팁
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이전 직장에서의 해지는 일상적인 배경 조사에 나타나기는 쉽지 않지만 고용주가 이전 고용주를 떠날 이유를 제공 할 것을 요구하면 그 사람에게 알려야합니다.
왜 고용주는 배경 조사를 사용합니까?
2017 년에 전국 직업 기술자 협회 (National Background of Professional Background Screeners)는 고용주의 96 %가 배경 조사 또는 다른 유형의 고용 전 배경 조사에 의존하는 연구 결과를 발표했습니다. 신청 과정에서 고용주는 일반적으로 신청자에게 고용 조건으로 배경 수표에 동의하라고 요청합니다. 그 사람을 고용 한 후에도 배경 조사의 결과가 해고 사유가 될 수 있습니다. 연방 정부의 많은 분야에서 고용은 보안 허가 절차의 한 단계로 광범위한 배경 조사가 필요합니다. 많은 고용주가 백그라운드 검사를 사용하는 주된 이유는 회사와 잠재적 인 동료 및 고객에게 보호 계층을 추가하는 것입니다.
고용주는 어떤 종류의 수표를 발행합니까?
평소의 배경 조사에는 범죄 기록이 있는지 여부를 판단하기위한 지역, 주 및 국가 데이터베이스 검색이 포함됩니다. 어떤 경우에는 광범위한 범죄 기록 검색을 위해 지문을 제출해야합니다. 또한 일부 배경 조사에는 사회 보장 번호를 스캔하여 신용 또는 재정적 문제가 있는지 여부를 판단하여 돈이나 금융 상품을 다루는 직책에 대해 귀하를 고용 할 위험을 높일 수 있습니다. 학업 자격 증명 및 운전 기록, 마약 및 알코올 테스트에 대한 확인은 또한 일부 백그라운드 검사의 일부입니다.
해지는 배경 조사에 표시됩니까?
이전 작업의 종료는 일상적인 백그라운드 검사에서 나타나지 않지만 인스턴스에 빛이 올 수 있습니다. 일부 고용주는 예를 들어 현재 고용주를 떠날 이유가 있는지 묻습니다. 일부 고용주는 귀하가 직장에서 해고 된 적이 있는지 여부를 구체적으로 묻습니다. 이 질문에 대답하는 것에 대한 진실성은 매우 중요합니다. 이전에 해고되었으므로 실격 당하지 않을 수도 있습니다. 그러나 해고 당했고 진실을 말하지 않으면 새로운 일을 시작한 경우 계속 고용을 위태롭게 할 수 있습니다. 사실, 귀하가 이전 직장에서 해고되었다고 밝히면, 귀하는 해고에 관한 상황을 설명하도록 요청 받게 될 것입니다. 이 경우 회사가 원하는 정보를 이미 제공했기 때문에 해지가 백그라운드 확인에 표시되는지 여부는 의의가 있습니다.
배경 조사 란 무엇입니까?
일반적으로 배경 조사는 배경 조사보다 광범위합니다. 장래 고용주가 귀하의 근무 경력에 대한 광범위한 조사를 실시 할 경우, 그 결과로 해고가 밝혀 질 수 있습니다. 배경 조사는 많은 비용과 시간이 소요될 수 있으므로 많은 고용주가 간단한 배경 조사를 계속합니다. 그럼에도 불구하고 이전 고용주에게 연락하고, 소셜 미디어 사이트를 확인하고, 참고 문헌과 대화함으로써 조사관이 귀하의 배경을 조사하도록 유도 할 수 있습니다. 작업 기록의 종료가 주목할만한 것이라면 뉴스 기사 및 기타 공개 정보를 열람하는 조사관이 해지 사유를 밝힐 수 있습니다. 주목할만한 사건으로 형사 처벌이나 중대한 윤리 위반이 포함될 수 있습니다.
나는 완전한 공개해야합니까?
이전에 해고로 인해 귀하가 원하는 일자리를 얻을 수 없다고 우려되는 경우 선택 과정의 최종 단계에 도달하면 전체 공개를 고려하십시오. 이런 식으로, 당신은 이미 당신이 최고의 후보자라는 것을 증명했습니다. 회사가 배경 조사 또는 조사를하기 전에 정보를 제공함으로써 귀하가 곧 나올 것이라고 나타낼 수 있습니다. 이전 직장에서 해고되었다는 사실을 공개하기로 선택한 경우, 해고가 정당하지 않다고 생각하는 경우에도 회사를 불쾌하게 여기지 마십시오. 자신의 행동에 대한 책임을지고 해고로 얻은 결과를 설명하십시오.
