인턴은 유급 여부에 상관없이 모든 조직의 핵심 부분입니다. 인턴은 전문적인 환경에서 실습 경험을 쌓고 작업 환경 및 연마 기술에 대해 학습합니다. 대학생 인턴에 의존하는 모든 조직은 구체적인 목표를 확인해야만 인턴 직원이 보람있는 경험을하고 조직이 목표를 달성 할 수 있습니다. 인턴은 또한 자신의 경력을 쌓는 데 도움이되는 개인적인 목표를 수립해야합니다.
목표에 대해 토론하고 동의한다.
인턴쉽 첫날의 직책에 대한 목표에 대해 토론하고 동의하십시오. 인턴과 감독자는 책임과 기대를 파악하고 현실적인 마감 기한을 정하고 질문과 제안을 장려해야합니다.
의미 있고 도전적인 작업을 포함하는 과제를 작성하십시오. 각 과제의 목표를 확인하고 각 과제가 조직에 중요한 이유를 이해합니다. 인턴 사원의 과제는 신입 사원을위한 과제와 유사하게 구성되어야합니다.
팀웍 과제 및 독립적 인 과제를 간략히 설명합니다. 팀 과제가 포함 된 과제가있을 때 인턴이 성취해야 할 역할과 과제를 파악하십시오. 독립적 인 과제에도 똑같이하십시오.
측정 지침을 수립하십시오. 완료된 작업을 검토하고 평가하는 방법에 동의하십시오. 목표와 비교하여 결과를 측정하고, 각 업적에 가치를 부여하여 인턴의 업무를 최종적으로 평가할 때 사용하십시오.
정기적으로 과제를 전달하고 검토하십시오. 양측에 의해 시작된 빈번한 의사 소통은 인턴이 과제를 완수하고 장애물을 극복하며 기한을 지키는 데 도움이됩니다.
목표 작성
목표에 동의 한 후 목표를 작성하십시오. 인턴과 감독자가 작업의 범위를 이해하면 인턴이 제공 할 수있는 시간과 그가 수행 할 수있는 작업의 양은 종이에 목표를 세웁니다.
각 목표는 여러 구성 요소를 포함해야합니다. 1) 과제, 과제를 수행하기위한 전술 및 완료 예정일을 식별합니다. 2) 성공을 결정하기 위해 측정하고 추적 할 수있는 결과를 식별하십시오. 3) 결과가 합리적이며 달성 될 수 있는지 확인하십시오. 4) 각 과제 및 해당 측정이 전체 조직 목표와 관련이 있는지 확인하십시오. 5) 시작 시간, 중간 검토 및 조정, 각 목표 완료를 통합하는 타임 라인을 만듭니다.
명확하고 명확한 목표 관리에 도움이 될 때까지 목표를 쓰고 편집하고 다시 작성하십시오. 숙제 나 목표의 재평가가 요구되는 환경이 조성 될 경우 후퇴 계획을 포함시킨다.
모든 목표를 검토하십시오. 인턴과 감독자는 각 목표를 달성하고 측정 할 수 있도록 각 목표를 개별적으로 토의해야합니다.
목표를 마무리하십시오. 필요하고 동의 한 조정을하십시오. 상호 계획에 따라 정기적으로 의사 소통하며 필요에 따라 목표를 수정하십시오.
팁
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학생과 감독자는 긴밀한 협력 관계를 수립해야합니다. 회의에 참석하고 아이디어를 제공하도록 권장함으로써 인턴은보다 자신감을 갖게됩니다. 이 열린 관계는 또한 감독자 / 멘토가 인턴의 작업을 안내하는 데 도움이됩니다.
