해고 된 것은 판도라의 감정 상자를 열 수 있습니다. 특히 해고가 불공정하거나 불법이라고 생각하는 경우 특히 그렇습니다. 항소 서신이나 진술서 작성시에는 차분하고 집중해야합니다. 회사의 고충 처리 절차를 엄격히 준수하고 직원 핸드북을 참조하여 서신 주소를 알려주십시오. 해고에 대한 항소 이유에 대해 간단하지만 구체적으로 설명하고 불법적으로 해고되었다고 생각되면 즉시 법률 자문을 받으십시오.
해고 된 날짜와 해고 된 이유를 포함하여 사례를 간략히 요약하여 시작하십시오. 예를 들어, 당신이 열악한 시간 관리를 위해 해고 당했다면, 다음과 같이 적으십시오. "Smyth 양: 회사의 이름으로 일하는 것이 올해의 열악한 계시 및 일관된 결근에 근거하여 금년 7 월 17 일에 해산되었습니다. 나의 직속 상사는 7 월 17 일 오후에이 결정을 구두로 통보하고 나중에 서면으로 확인했습니다."
해고에 항소하고 이유를 설명하고 싶다고 설명하십시오. 미국의 차별 금지법에 따라 연령, 성별, 인종, 종교 또는 장애를 이유로 누군가를 해고하는 것은 불법입니다. 위와 같은 이유로 해고 당했다고 생각되면 차별을 당했다고 생각하는 이유를 서면으로 분명히 진술하십시오. 예를 들어 고용주가 나이 또는 인종에 대해 직접 또는 간접적으로 의견을 말하면 의견의 성격과 날짜 또는 날짜를 간략하게 설명하십시오. 고용 계약을 위반하는 해고 또한 불법이므로 계약의 세부 사항 및 위반 사례에 대한 구체적인 정보를 제공하십시오.
상황을 완화시키는 방법에 대한 정보를 제공하십시오. 회사 정책 위반으로 해고가 정당하다고하더라도 고용주는 동정심으로 해고를 재고 할 수 있습니다. 처방 의약품의 영향으로 질병으로 인해 시간을 할애하거나 불규칙하게 행동 한 사람은 증례를 뒷받침하기 위해 의료 진단서를 동봉해야합니다.
귀하의 이의 제기가 호의적으로 고려되도록 요청하고 서신 수령인에게 감사하십시오. 회사의 이의 제기 절차에 따라 이전 고용주와의 회의를 요청하여 사례에 대해 자세히상의 할 수 있습니다. 또는 귀하의 해고가 불법이라고 믿는다면, 귀하가 법률 고문을 구할 것이라고 명시하십시오.
