고용주는 임금 인상 설정, 경력 승진 수여 및 약한 직원 식별 등 여러 가지 이유로 실적 검토를 사용하므로 성과 검토가 나쁜 경우 경력에 커다란 영향을 줄 수 있습니다. 부정적인 성과 평가를받는 경우 고용주에게 편지를 작성하여 항의 할 수 있습니다. 귀하의 서신은 검토가 잘못된 이유를 다루어야하며 귀하의 주장을 뒷받침하는 구체적인 예를 제공해야합니다. 감정적으로 반응하고 사실에 대한 귀하의 견해를지지하지 않으면 고용주는 진지하게 당신을 데려 갈 수 없습니다.
실적 리뷰를 읽고 열악한 점수를받은 특정 항목을 기록하십시오.
나열된 항목 위로 이동하십시오. 이 분야에서의 귀하의 강력한 성과에 대한 구체적인 예를 생각해보십시오. 예를 들어 고객 서비스 기술에 대한 열악한 리뷰를받은 경우 제공 한 우수한 고객 서비스의 특정 사례를 기억하십시오.
귀하의 고용주가 귀하의 서신에 대해 가지고있는 표준 비즈니스 서신 양식 또는 항소 서신 양식을 사용하십시오. 고용주가 성과 상고를위한 형식을 갖고 있는지 확실하지 않은 경우 인사부에 문의하십시오.
첫 번째 단락에 귀하가받은 성과 검토를 호소하고 있음을 진술하십시오. 검토 날짜와 검토 자의 이름을 포함 시키십시오.
편지 본문에서 당신이 호소하고있는 점들을 살펴보십시오. 동의하지 않는 이유를 설명하고 자신의 위치를 백업하기 위해 리콜 한 특정 사례를 사용하십시오. 자세를 강화하기 위해 마지막 검토 이후 잘했거나 개선 된 부분을 언급하십시오.
귀하가 제출하기 전에 검토에 관여하지 않은 사람에게 편지를 읽으라고 요청하십시오. 감정적 인 또는 방어적인 말씨를 피하기를 원하고, 다른 사람은 당신이하지 않은 것을 잡을 수 있습니다.
경고
고용주 또는 귀하의 서신에있는 평론가를 공격하지 마십시오. 진술 만.
