회사가 급여 구조를 직접 설정하는 방법은 가장 중요한 임금 철학을 반영합니다. 급여 등급 및 급여 범위 설정은 실행 가능하고 대중적인 급여 구조 시스템 중 하나입니다.
사실
급여 등급 및 급여 범위는 직무 기능을 급여 범위로 그룹화합니다. 급여 범위에서 각 직급의 보상은 위와 아래 위치 계층 구조에 따라 결정됩니다.
풍모
회사의 전체 급여 예산과 다양한 직위의 시장 가치는 급여 등급 및 범위 설정에 핵심 매개 변수를 제공합니다. 보상 전문가는 다른 회사의 유사한 직위에 대한 보상 조사를 조사하여 직무의 시장 가치에 대한 벤치 마크를 설정합니다.
효과
잘 확립 된 임금 범위는 직원이 조직 내에서의 지위를 알 수있는 틀을 제공하고 관리자가 임금 인상을 공정하게 관리 할 수 있도록 보장합니다. 또한 직원이 과거와 미래의 발전을 측정 할 수있는 척도를 제공합니다.
은혜
급여 등급 및 범위를 신중하게 설정하고 유지함으로써 기업은 시장에서 경쟁력을 유지합니다. 이것은 그들이 고품질 인력을 유치 및 유지하는 데 도움이됩니다.
고려 사항
임금 범위는 직원에게 명확하게 정의되고 전달되어야합니다. 채용 과정에서 급여 범위가 더 빨리 전달 될 수 있습니다. 이것은 후보자와 고용 관리자가 고용 프로세스에서 앞으로 나아갈 가능성을 평가하는 데 도움이 될 것입니다.
