좋은 고용 계약은 고용인과 고용주 모두에게 유익합니다. 그것은 각 당사자의 권리와 의무를 설명하고, 고용인의 고용 안정을 보호하며, 고용 기간이 끝난 후 기밀 사용자 정보가 공개되는 것과 같은 특정 위험으로부터 고용주를 보호합니다. 일부 관할 구역에서는 특정 직위에 대한 고용 계약이 필요합니다.
기간
대부분의 고용 계약은 명확한 고용 기간을 설정합니다. 이는 계약 조건을 위반하지 않는 한 고용인에게 고용을 보장하고 고용주가 직원을 해고하는 능력을 제한하는 관할 구역의 임기가 끝나면 고용주가 고용인을 해고하도록 허용합니다. 이 용어의 길이는 조심스럽게 협의되어야합니다.
종료
좋은 고용 계약은 어떤 범죄로 종업원을 해고시킬 수 있는지 정확히 명시합니다. 이는 직원이 어떤 활동이 필요한지, 어떤 활동이 금지되어 있는지를 확실히 알 수 있기 때문에 양 당사자에게 도움이되므로 심각한 위반을 덜 유발할 수 있습니다. 특정 관할권의 노동법은 계약 조건이 법적 요구 사항을 위반하지 않도록 협의해야합니다.
비경쟁 계약서
직원이 기밀 정보에 액세스 할 수있는 경우 고용주의 관점에서 직원이이 정보를 다른 사람에게 공개하지 못하게하는 조항을 포함하는 것이 중요합니다. 고용주는 또한 다양한 관할 구역의 노동법이 그러한 조항의 수용 가능성에 따라 다르지만 직원이 경쟁사에서 일하는 것을 방지하기를 원할 수 있습니다. 두 경우 모두 비경제 조항은 일반적으로 고용 기간이 종료 된 후 특정 기간 (2 년 또는 3 년) 동안 직원을 구속합니다.
직장
고용주와 고용인 모두의 의무는 고용 계약서에 명확하게 기술되어야합니다. 이 섹션에는 직원의 직무, 급여 및 수당 및 초과 근무 인센티브가 포함되어야합니다. 근로자를 다른 직책으로 이전 할 수있는 고용주의 권리도 포함되어야합니다. 단, 이러한 경우 고용 계약은 직원의 새로운 직무를 반영하여 수정되어야합니다.
분쟁 해결
좋은 고용 계약은 어느 당사자도 감당할 수없는 법정 전투의 시간과 비용을 최소화하는 분쟁 해결 절차를 규정 할 것입니다. 중재 결정은 일반적으로 어렵지만 중재 절차는 종종 시간과 경비를 줄입니다. 일부 관할에서는 고용 분쟁을 특수 고용 분쟁 해결 법원에 제기해야하며,이 경우 분쟁 해결 조항이 필요하지 않습니다.
