직장에서 대화를 녹음하는 중에 법적인 문제가있을 수 있습니다. 작업장 기록의 적법성은 작업하는 국가와 양 당사자가 녹음에 동의하는지 여부에 따라 다릅니다. 불법 기록으로 민사 소송뿐만 아니라 형사 처벌을받을 수 있으므로주의하십시오.
공무원
연방법 및 주법은 어떤 형식의 녹음에도 적용됩니다. 전화를 통해 장치 나 도청 장치를 사용하거나 방에있는 녹음기를 사용합니다. 경찰 및 기타 공공 기관이 녹음 장치를 사용하는 것을 규제하는 엄격한 연방법이 있으며, 다른 곳에서는 직장이나 다른 곳에서 사적인 개인이 대화를 녹음하는 것을 다루고 있습니다.
연방법
직장 기록에 관한 법률은 사적인 대화를 규율합니다. 양 당사자는 자신의 대화가 비공개이며 엿 들지 않는다고 합리적으로 예상해야합니다. 연방법은 당사자 중 한 사람이 녹음에 동의하는 경우 작업 현장 녹음을 허용합니다. 허용 가능한 통보 형식으로는 구두 또는 서면 통지 또는 의사 소통을 통해들을 수있는 가청 신호음이 있습니다.
일방적 인 동의
2011 년 4 월 현재, 38 개 주에있는 법은 당사자 중 한 명이 동의하고 녹음이 진행 중임을 상대방에게 알리지 않으면 대화를 녹음하는 것을 허용합니다. 예를 들어 관리자는 직원이 녹음 내용을 인식하지 못하고 동의하지 않더라도 이러한 상태의 직원의 전화 대화를 녹음 할 수 있습니다. 외부인이 직장에 와서 녹음 된 회선을 사용하는 경우, 녹음 된 내용에 대한 통보 및 동의를 받아야합니다.
2 자간 동의
대조적으로 나머지 12 개 주에서는 "일방 당사자 동의"녹음을 허용하지 않으며 양 당사자 (둘 이상인 경우 모든 당사자)에게 녹음에 동의하도록 요구합니다. 이 주들은 메릴랜드, 매사추세츠, 펜실베니아, 워싱턴, 캘리포니아, 코네티컷, 네바다, 뉴햄프셔, 플로리다, 일리노이, 미시간 및 몬타나입니다. 경우에 따라 일대일 동의 상태에서 일하는 사람이 일방 당사자 동의 상태 인 다른 사람과 대화하는 중일 수 있습니다. Kearney v. Salomon Smith Barney 판결에 따라 2006 년 캘리포니아 대법원에서 결정되어 다른 주에서 선례로 사용되었으므로보다 엄격한 2 자간 법이 적용됩니다.
녹화
이 법은 대화를 녹음하는 비디오 카메라에 대해서는 예외를 두지 않습니다. 사적인 대화를 녹음하는 경우, 당사자는주의 법률에 따라 음성 녹음을 인식하고 동의해야합니다. 또한 불법적 인 기록을 공개하거나 공개하는 행위가 금지됩니다. 대화가 녹음되고 대화가 계속되는 것을 알게되면 양 당사자의 동의는 법에 의해 암시됩니다.
민사 구제책
1968 년에 통과 된 연방법에 따라 대부분의 주에서 채택 된 법원은 프라이버시 침해에 대한 민사 구제를 허용합니다. 따라서 직장 대화를 불법적으로 기록하면 소송에 대한 소송의 원인이되고 판단 및 손해에 대한 요구가 생깁니다. 주 또는 연방법을 위반할 경우 사용자에게 유죄 당사자의 해고 근거가 제공됩니다.
