직장 내 차별은 전 세계 기업에서 확산되고있는 문제입니다. 직원들은 불공정하고 편파적 인 처우가있는 경우 차별 대우를 받았다고합니다. 미국의 법률에 따르면 모든 직원이 동일한 방식으로 대우 받아야합니다. 합법적으로, 15 인 이상의 직원을 둔 조직은 반 차별적 관행을 시행해야합니다.
임금 차별은 두 명의 직원이 동일한 업무에 대해 다르게 보수를 지급 할 때 발생합니다. 낮은 임금을받는 직원은 차별 대우를 받았다고합니다. 차별이 발생하는 네 가지 주요 방법이 있습니다.
성별 임금 차별
임금 차별은 회사가 남성 근로자에게 동등한 자격을 갖춘 여성 근로자와 비교하여 높은 급여를 지급하거나 그 반대의 경우에 발생합니다. 이 관행은 전세계에 널리 퍼져 있습니다. 1963 년의 평등 임금 법 (Equal Pay Act)에 따르면 두 성별의 구성원이 교육 자격, 기술 및 경험 측면에서 해당 직무 요건을 충족하는 한 동일한 급여를 지급해야한다고 규정하고 있습니다. 개인이 피해자가되고 있다고 느끼면 법적인 도움을받을 수 있습니다.
인종 차별에 대한 임금 차별
임금 차별은 또한 인종에 근거하여 발생합니다. 서로 다른 종족에 속한 두 명의 직원이 서로 다른 급여를 지급받을 수 있습니다. 이것은 세계의 주요 차별 유형입니다. 차별은 임금 및 급여 인상률에서 발생하며 보너스는 다른 경쟁자보다 한 경쟁자에게 거부됩니다. 1964 년의 민권법은 그러한 관행이 미국에서 번성하지 않도록 보장합니다. 학대당한 직원은 고용주를 상대로 소송을 제기 할 수 있습니다.
연령에 따른 임금 차별
일부 회사는 젊은 직원을 선호하고 일부 직원은 경험이 많은 고령 직원을 원합니다. 그들의 견해에 따라 경영진은 때로는 나이를 기준으로 직원을 차별합니다. 동일 업무에 대해 직원에게 불평등 한 급여가 지급됩니다. 직원이 업무의 모든 요구 사항을 충족하는 한 동등한 급여를받을 권리가 있으며 차별받는다고 느끼면 법적 소송을 요청할 수 있습니다. 1967 년 고용 법 (Employment Act of 1967)에 따르면 기업은 40 세 이상의 직원을 차별 대우해서는 안된다. 그들은 평등 한 기회를 제공하고 지불해야합니다.
임금 차별 장애
때때로 회사는 신체적 장애로 직원을 차별합니다. 1990 년 장애인 법 (American Disabilities Act of 1990)은 직원이 업무 요건을 충족하고 산출물을 제공하는 한 장애가없는 직원과 동일한 급여를 지급 받아야한다고 규정합니다. 회사는 직원이 계속 근무하기 위해 필요한 모든 시설을 갖추도록해야합니다. 이 사람들에게는 별도의 주차 공간을 제공해야하며, 사무실 시설, 엘라 베이터 및 화장실을 이용할 수 있어야합니다.
