고용인이 고용인을 고용하게되면 고용인이 그 고용인을 고용하게됩니다. 직원은 권리를 얻습니다. 고용주는 고용인을 유익하게 고용 할 책임을 결정합니다.
임금, 시간 및 초과 근무
직원은 최소 최저 임금 인 $ 7.25 n 2009를받을 자격이 있습니다. 근로자가 표준 40 시간보다 많은 시간을 제공하면 정규 요금의 1 / 2 배로 급여를받을 수 있습니다.
휴가
일을 끝내면 직원이 중요한 관심사에 참석할 수 있습니다. 법에 따라 병이나 장애 또는 가족 보호를 위해 휴가를 요청할 수 있습니다.
최종 지불
고용이 끝나면 근로자는 합리적인 시간 (일반적으로 30 일) 내에 최종 금액을 지불하도록 고용주에게 요청할 수 있습니다.
세
고용 후 고용주는 직원에 대한 세금을 원천 징수하고 국세청에 W-4를 제출합니다. 납세 시간이되면 W-2 양식을 임금에 기록하고 세금을 면제하고 직원에게 사본을 보냅니다.
안전한 작업
비즈니스 관리자는 작업장의 위험을 방지하여 작업을 안전하게 유지합니다. 직장에서 직원들은 안전 장비를 착용하고 고용주가 제공하는 안전 도구를 사용합니다.
