마사지 치료사를 고용하는 것은 두 가지 방법으로 수행 할 수 있습니다. 독립적 인 계약자 또는 직원으로 고용 할 수 있습니다. 계약은 귀하가 선택한 방법에 따라 다릅니다. 둘 다 장점과 단점이 있으므로 비즈니스 요구 사항에 따라 가장 적합한 방법을 선택하는 것이 중요합니다.
사업 계약을 맺은 마사지 치료사 고용
장래 후보자를 인터뷰하여 자신의 조직이나 회사에 적합한 지 확인하십시오. 당신이 찾고자하는 것들 중 일부는 다음과 같습니다: 신뢰성과 시간 엄수, 정직하고, 책임 있고, 개인적이며, 헌신적이며, 그들이하는 일을 즐기고 있습니까? 마사지에서 무엇을하는지 알기 위해 샘플 마사지를 받아야합니다.
귀하의 비즈니스에 따라 독립적 인 계약자 대 직원으로 마사지 치료사를 고용하는 것의 장점과 단점을 모두 연구하십시오. 직원으로 채용 할 때의 장점 중 하나는 소유자가 복장 기준을 정하고 근무 시간과 행동을 통제 할 수 있다는 것입니다. 단점은 소유주가 직원에 대한 모든 급여 세금 및 책임 보험을 처리해야한다는 것입니다. 독립적 인 계약자를 고용하는 것의 장점은 마사지 치료사가 그들이 일하는 시간, 그들이 착용하는 시간, 세금 및 책임 보험을 신청할 책임이 있다는 것입니다. 소유자는 연말에 1099을 제출할 책임이 있습니다. 단점은 합법적으로 자신의 시간을 정하고 쉬는 날에는 약속을 지킬 수 없다는 것입니다. 독립적 인 계약자를위한 드레스 코드는 없으며 소유자는이를 시행 할 수 없습니다.
귀하의 필요에 맞게 온라인으로 접속하여 무료 계약을 다운로드하십시오. 자영업자와 직원 모두가 이용 가능하거나 원하는 계약 유형을 초안하기 위해 변호사를 고용 할 수 있습니다. 변호사 서면 계약서도 다운로드 할 수 있습니다. 법률 문서를 무료로 얻을 수있는 온라인 자료가 많이 있거나 Nolo Press에서 책을 사서 샘플 계약서를 사용할 수 있습니다.
팁
-
마사지 치료사를 고용하는 두 가지 방법에 관한 연구를하는 것이 정말로 중요합니다. 더 많은 정보를 얻을수록 더 나은 결정을 내릴 수 있습니다.
