비록 당신이 공식적인 말을 듣기 위해 마지막일지도 모르지만, 귀하의 회사가 실패 할 때를 말하기 란 정말로 어렵지 않습니다. 고용주가 단단히 묶어두면 일반적인 경고를 찾은 다음 이력서 업데이트, 기술 향상 또는 향상을위한 수업 및 산업 내외부의 네트워킹과 같은 조치를 취하여 자신을 보호하십시오.
핵심 직원이 퇴장하기 시작했습니다.
국제 행정 전문가 협회 (International Administrative Professionals)에 따르면, 귀사에서 핵심 인물이 사임하기 시작한 것이 확실한 징조입니다. 경영 팀, 특히 인적 자원, 영업 및 금융 분야의 사람들을 먼저 바라보아야합니다. 이들은 종종 사람들의 뒤에서 벌어지고있는 일에 가장 궁금해하기 때문입니다. 귀하의 의심을 확인하는 한 가지 방법은 LinkedIn과 같은 소셜 미디어 프로필을 모니터링하여 이러한 개인의 네트워킹 활동을 향상시키는 것입니다.
갑작스러운 시선 이동
결과에서 초점을 공정 효율성에 대한 관심으로 전환하는 것은 회사가 실패 할 수도 있다는 신호입니다. "포브스 (Forbes)"잡지 기사에서 마케팅 관리 전문가 인 제프 슈미트 (Jeff Schmitt)는 일련의 새로운 정책, 데스크 측 관측 및 평상시의 업무 수행을 문서화하기위한 요청을 기다리고 있다고 밝혔다. 독립적 인 효율성 컨설턴트가 갑자기 나타나면 특히 조심하십시오. 회사가 첫 번째 정리 해고에 포함 할 직원을 결정하려고 할 수도 있기 때문입니다.
쥐죽은 듯한 고요함
통신의 갑작스런 부족은 일반적으로 개방 정책과 양방향 통신 흐름이있는 비즈니스에서 특히 골칫거리 일 수 있습니다. 비즈니스 전문가 Don Magruder는 회피가 거짓말하기를 원하지 않거나 상황에 직면하지 않으려는 사람들과 공통적 인 방어 메커니즘이라고 지적합니다. 관리자는 너무 많이 말하는 것을 두려워 할 수도 있습니다. 그 이유와는 상관없이, 일상적으로 의사 소통하는 사람들로부터의 회피와 갑작스런 침묵은 확실한 신호입니다.
연체료
미수금이 쌓이기 시작하고 관리자가 지급금을 지불하기위한 우선 순위 계획을 구현 한 경우 귀사는 재정적 인 문제가 있습니다. 지불이 크게 지연되지 않더라도 여러 공급 업체 및 공급 업체로부터 미지급 송장 상태에 대한 갑작 스럽거나 늘어나는 전화로 인해 문제가 발생합니다. 더 나쁜 것은 전화 또는 과거의 정당한 서신이 공공 사업 회사 또는 부동산 소유주로부터 도착하기 시작하는 경우입니다.
대폭적인 삭감
회사 전체의 삭감뿐만 아니라 개별 부서의 갑작스럽고 깊은 예산 삭감을 찾으십시오. 예를 들어, 회사는 교육 프로그램을 취소하고 여행 모라토리엄을 발행하며 401 (k) 고용주와의 경기를 중단 할 수 있습니다. 귀사는 또한 급료 동결을 시행하고 점심 시간에 무료 커피와 같은 오랜 직원 특전을 중단 할 수 있습니다.
