많은 회사가 회사에서 일하면서 이익 공유 퇴직 계획을 제공합니다. 퇴직 기금을 계획에 투자합니다. 잘하면, 귀하의 투자가 증가하여 은퇴 연령에 이르면 퇴직금이 많이 생기므로 돈을 투자하지 않은 경우보다 더 많이 듭니다. 해고당한 경우 고용주는 59 1/2 세가 될 때까지 퇴직금을 환원 할 필요가 없지만 일부 계획에서는 이러한 가능성을 제공합니다.
연금 계획
미 노동부는 귀하의 전 고용주가 정상적인 퇴직 연령에 도달 할 때까지 반드시 401k 배포본을 제공해야한다고 말하지만 반드시 그렇지는 않습니다. 따라서 이익 분배 플랜에 401k 펀드를 투자 한 경우, 그 시간보다 오래 전에 직장을 해고하더라도 59 1/2 세가 될 때까지는받지 못할 것입니다.
정책 계획
퇴직 연령에 도달하기 전에 수익 분배금을받을 수 있는지 여부는 플랜의 정책에 따라 다릅니다. 일부 401k 플랜에는 회사를 떠난 경우 귀하의 모든 기부금을 일시금 정책으로받는 조항이 있습니다. 그러나 플랜에서 허용하는 경우에도이 옵션을 선택하면 여전히 세금이 부과 될 수 있으므로 그렇게하기 전에 세금 전문가에게 문의해야합니다.
고려 사항
특히 자발적으로 회사를 떠나기보다 해직되거나 해고당한 경우 고용을 종료하면 소득 상실로 인해 경제적 어려움을 겪을 수 있습니다. 그러나 대부분의 경우, 다른 선택 사항이없는 한 401k에서 돈을 꺼내고 싶지 않을 수 있습니다. 왜냐하면 10 %의 세금을 지불하고 세금으로 수입을보고해야하기 때문입니다. 심각한 재정적 문제가 발생하면 세금 부담을 줄일 수있는 어려움을 겪을 수 있습니다.
대안
귀하의 이익 분배금을 일시불로 분배하는 대신 IRA 또는 새로운 직업에서 401k로 롤오버 할 수 있습니다. 은행에 가서 401k를 IRA에 롤 오버하십시오. 기금을 새로운 401k로 롤오버하고 싶다면 일단 다른 곳에서 일하기 시작하면 새로운 401k를 계획 관리자와상의하십시오. 자금을 조달하는 경우, 새 은퇴 계좌에 입금하기 전에 자금을 인출하지 않는 한 조세 감면을하지 않을 것입니다.
