성격이나 개인적인 특성은 직장 윤리와 관련이 있으며 쉽게 직장 동료와 구별 할 수 있습니다. Josephson Institute의 "Character of Six Pillars"는 윤리의 기본 원칙을 형성합니다. 고용주는 고용, 승진 또는 축소 결정을 내릴 때 성격을 고려하기 때문에 캐릭터는 전문적인 목표를 달성하는 것과 그렇지 않은 것 사이에 차이를 만들 수 있습니다.
책임
책임감이란 지시 사항을 따르고 자신의 업무를 이해한다는 것을 의미합니다. 충성도가 높고 책임감이 있으며 직장에서 더 잘 수행 할 수 있도록 능력을 향상시키기 위해 노력합니다. 감독없이 의무를 이행하고 시간을 적절하게 관리하므로 조직의 시간과 자원을 낭비하지 않습니다.
공평
공평성은 공평성, 개방성, 평등 및 정당한 절차를 따른다. 즉, 어떤 편애 나 편견도 보이지 않고있는 것입니다. 당신은 자신의 개인적인 감정, 관심, 의견 또는 혐오를 무시하고 약하고 무지한 사람들의 과도한 이득을 피하는 것을 규칙으로 엄격히 지킵니다. 예를 들어, 판촉을하는 동안 우정이 아닌 개인의 성과에 따라 개인을 선택합니다.
신뢰성
신뢰할 수있는 것은 "신뢰할만한 가치가 있음"을 의미합니다. 이는 시간이 지남에 따라 분명 해지는 특성입니다. 당신은 정직하고 신뢰할 수 있으며 성실하게 행동하며, 정시에 그리고 지체없이 일을 마칠 수 있습니다. 귀하는 충성도가 높으며 조직에 대한 기밀 정보로 신뢰할 수 있습니다.
배려
직장 윤리는 직장 동료와 잘 어울리는 것을 요구합니다. 당신은 다른 사람들의 감정과 상황에 민감합니다. 동료들에게 도움을주기 위해 시간을 보내고, 당신은 항상 그룹 내에서 조화를 유지하기 위해 노력합니다. 돌보고있을 때, 당신은 불필요한 해를 끼치 지 않고 모두에게 긍정적 인 태도를 보입니다.
존경
직장 환경에서 존중이란 조직에서의 지위와 관계없이 다른 사람들을 예의 바르게 그리고 인류와 함께 대하는 것을 의미합니다. 황금률을 생각해보십시오. 다른 사람들을 받아들이고 존중하면 작업장에서 불필요한 갈등을 피할 수 있습니다.
시민권
좋은 시민이란 조직에 관여하고 헌신하며 규칙을 준수한다는 의미입니다. 회사에 영향을 미치는 현재의 문제에 대해 잘 알고 있으며받는 것 이상을 제공 할 준비가되어 있습니다. 조직을 향상시키기위한 노력은 현재뿐만 아니라 미래를 지향합니다.
