산업 안전 보건국이 만든 표준은 안전한 작업 환경. OSHA 이전에는 국가 안전 작업 표준이 존재하지 않았으며 직원의 부상 및 사망은 일반적인 사건이었습니다. 1970 년 산업 안전 보건법에 의해 제정 된 OSHA 근로자의 안전과 건강을 보호한다..
안전한 작업 환경 보장
OSHA는 작업장의 안전 보건 표준에 대한 규정을 개발, 실행 및 집행합니다. 해당 기관은 작업장이 안전하지 않다고 판단되면 표준 및 지침을 발급합니다. 이 규칙의 목표는 작업장에서 부상 및 질병 발생률을 줄이십시오.
OSHA는 1970 년 산업 안전 보건법에 의거하여 설립 된 산업 안전 보건 연구소와 파트너 관계를 맺고 있습니다. NIOSH는 대규모 작업장 문제에 대한 해결책을 연구하고 발굴합니다. NIOSH는 다음과 같은 문제에 중점을 둡니다.
- 위험한 환경
- 화학 물질 노출
- 전염병
준수를위한 작업장 점검
OSH 법에 따르면, 사용자는 주요 작업장과 멀리 떨어진 곳에 안전한 작업 환경을 유지해야합니다. 또한 직원들에게 좋은 상태이고 올바르게 작동하는 도구를 제공해야합니다. OSHA는 고용주가이 규정을 준수하도록 직장을 점검합니다.
OSHA 규정에 따라 모든 고용주는 업무 관련 부상 및 질병 사건을 신고해야합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 사망자
- 입원
- 절단
- 눈의 상실
일부 고용주는 모든 심각한 직업 상 상해 및 질병을 기록하고보고해야하지만 많은 고용주는이보고 요건에서 부분적으로 면제됩니다. 예를 들어, 식품 서비스 산업의 기업은 기록을 유지해야하며 회계 및 급여 서비스의 기업은 기록을 유지할 필요가 없습니다.
또한 고용주는 직원에게 자신의 권리를 알리고 직원들이 정보를 쉽게 읽을 수있는 영역에 OSHA 포스터를 게시해야합니다. 고용주가 OSHA 표준을 준수하지 않는 경우 직원은 OSHA로 신고 할 수 있습니다. OSHA는 안전하지 않은 근무 환경을보고하는 직원을 보복으로부터 보호합니다.
인용 및 처벌 문제
OSHA는 회사가 OSHA 표준을 따르지 않을 때 인용 및 벌금을 발행합니다. 기관은 서면으로 인용문을 발급하고 회사에 문제를 해결할 시간을줍니다. 고용주는 위반이 발생한 장소 근처에 표창장을 배치해야합니다.
OSHA 표준을 반복적으로 위반하는 고용주는 각 위반에 대해 최대 $ 70,000의 벌금을받을 수 있습니다. 벌금은 위반의 심각성에 달려 있습니다. 예를 들어 위반이 심각하지 않은 경우 OSHA는 최고 $ 7,000까지 벌금을 부과 할 수 있습니다. 고용주가 적시에 문제를 시정하지 않으면 OSHA는 위반 사항이 수정되지 않은 상태에서 매일 7,000 달러의 추가 벌금을 부과 할 수 있습니다.
