취업 면접과 실제 구직 사이에 표준 시간대는 없습니다. 두 사건 사이의 주어진 시간은 회사의 직책에 대한 즉각적인 필요성, 지원자의 수 및 회사 계층 구조에서의 직책의 배치에 달려 있습니다. 기대되는 시작 날짜에 대한 직업 위치 정보를 검토하고 고용주에게 귀하의 현재 신청 상태를 알 수있는 후속 이메일을 작성하십시오.
예상 채용 날짜
최초 구인 게시가 시작일을 나열하는 경우 면접과 구인 사이의 대략적인 시간을 계산할 수 있습니다. 예를 들어, 시작일이 10 월 1 일이고 인터뷰가 9 월 10 일 또는 9 월 15 일경에 실시되면 인터뷰 후 첫 주 이내에 잠재적 고용주로부터 연락을 받아야합니다. 고용주는 새 직책을 시작하기 전에 현재 직무에서 2 주 전에 통보하는 것이 관례임을 인정합니다.
채용 프로세스의 현황
인터뷰와 구인 광고 사이의 시간 길이에 영향을 미치는 또 다른 요인은 지원자와 인터뷰의 금액입니다. 일부 채용 관리자는 모든 신청자 중에서 즉시 후보자를 선택하는 반면, 다른 사람은 30 명 이상의 사람들로 구성된 긴 신청자를 인터뷰합니다. 이 인터뷰 프로세스에는 종종 전화 인터뷰가 먼저 포함되며, 그 다음에 하나 이상의 인터뷰가 포함됩니다. 고용 부서에서 선택한 프로세스에 따라 채용 프로세스에는 몇 달이 걸릴 수 있습니다.
회사 가용성
취업 면접과 고용 제안 사이의 기간은 회사가 모든 신청을 검토하고 어떤 사람들이 2 차 면접을 통과 할 것인지 결정할 수있는 경영진이 없다면 연장 될 수 있습니다. 또한 직위가 중요하지 않은 경우 채용 프로세스가 느려질 수 있습니다. 업무가 손실되어 회사가 돈을 잃는다면 자격이있는 지원자에게 혜택이 제공 될 수 있습니다.
회사 위치 결정
Top Sales Jobs에 따르면, 주어진 직위가 회사 계층에서 높은 경우 인터뷰 후 제안을받는 데 더 오래 걸릴 수 있습니다. 이 사이트는 고위직 채용 프로세스가 월간 스트레칭을하는 것은 드문 일이 아니며 특히 급여 및 수당 패키지 협상이 예상되는 경우 특히 그렇다고 설명합니다.
