"팀 빌딩 활동"이라는 말을들을 때, 눈을 신음하거나 굴릴 수 있습니다. 그러나 팀 구축 활동은 복잡하거나 사회적으로 고통스럽지 않아도됩니다. 훌륭한 팀워크 활동은 많은 장비 또는 엄격한 신체 과정을 요구하지 않습니다. 카드의 간단한 데크를 사용하여 팀 구성원의 존중과 공통의 목표를 향한 협력 및 응집력있는 작업 환경을 용이하게하는 많은 팀 구축 활동을 생성 할 수 있습니다. 무엇보다도 카드 덱을 사용하면 이러한 활동을 편리하고 저렴하게 만들 수 있습니다.
라인 업
참가자를 4 명 또는 5 명으로 나눈다. 각 그룹에게 막대기, 그림 고리 및 족집게를 제공하십시오. 한 사람을 각 그룹과 구분하고 다른 사람들에게 알릴 수 있도록 활동 지침을 제공하십시오. 각 그룹마다 섞인 카드 더미를 사용하되, 각 그룹에는 다른 무늬가있는 카드가 있어야합니다. 카드를 공중에 버리고 떨어 뜨립니다. 팀원은 자신의 신체 일부를 직접 만지지 않고 번호순으로 카드를 정렬해야합니다. 팀은 먼저 어떤 팀이 작업을 완료하는지 확인하기 위해 경쟁합니다.
이 게임의 변형은 단 한 팀원을 통해 팀의 방향을 반으로 나누고 다른 팀에게 모든 팀원에게 방향을 제공하는 것입니다. 이벤트 코디네이터 또는 주최자는 한 팀원 만 다른 사람들에게 방향을 알려주는 경우 팀원의 역할이 다른지 여부를 알아볼 수 있습니다. 시간이 제한된 경우, 지정된 시간 내에 작업을 완료하는 데 가장 가까운 팀으로 수상한 팀을 지정하십시오.
이 활동은 팀이 공통의 목표를 달성하기 위해 함께 협력하도록 장려합니다. 또한 팀에게 두 가지 방향으로 지시가 주어지면 팀이 지정된 리더와 함께 더 빨리 목표를 달성하는지 토론 할 수있는 기회가 생깁니다.
외모 조사
최소 10 명 이상의 그룹을 만듭니다.네 벌이 모두 균등하게 분배되도록 양복이 균등하게 들어있는 작은 카드 덱을 만듭니다. 각 참가자에게 카드를 뽑히고 즉시 팀 구성 오거나이저에게 카드를 보여주기 전에 카드 뒷면에 붙여 놓게하십시오. 팀 구성원들에게 다이아몬드를 로열티처럼 취급하고, 스페이드를 무시하고, 클럽을 모의하고, 마음 속으로 중립적으로 행동하도록 지시하십시오. 상호 작용할 때 참가자가 말과 반대로 행동을 사용하도록 권장하십시오.
약 20 분 동안 활동이 끝나면 사람들이 치료받는 방식이 자신의 행동에 어떻게 영향을 미치는지 토론하십시오. 이 활동은 사람들이 치료받는 방식에 따라 반응한다는 점을 강조합니다. 참가자들이 팀 구성원을보다 생산적으로 대할 수 있다고 생각하면 참가자는이를 알게됩니다.
당신의 역할은 무엇입니까?
참가자를 그룹으로 나누십시오. 가급적 자주하지 않는 사람들과 함께하십시오. 각 그룹에는 카드 하우스 구축 작업이 할당됩니다. 카드 하우스를 디자인 할 수 있도록 그룹 종이와 연필을줍니다. 카드 2 장을받습니다. 마지막 서있는 카드 하우스가있는 그룹이 이깁니다. 각 참가자는 카드를 뽑습니다. 누군가가 왕을 끌면, 그는 지도자입니다. 여왕이있는 사람은 지휘관 중 두 번째입니다. 왕이나 여왕이 없다면, 그 그룹은 자신의 지도자를 선택할 수 있습니다. 둘 이상의 왕이나 여왕이 그려지면 참가자들이 역할을 공유합니다. 모든 사람들은 차례 차례로 집에 카드를 놓아야 만하지만 지도자들은 카드를 어디에 둘 것인지 다른 사람들에게 말할 수있는 옵션을 가지고 있습니다. 모든 집들이 쓰러지면 어느 집들이 가장 오래 머무르고 그 그룹의 구성원들이 얼마나 상호 작용했는지 토론하십시오. 팀 리더십이 그룹의 잘 작동하는 능력에 어떻게 영향을 주 었는지 집중하십시오.
이 활동은 그룹이 잘 조직되고 지침을 중요하게 생각하도록 유도합니다. 또한 활동 완료시 토론은 리더십 스타일에 중점을두고 어떤 방법이 가장 효과적 일지를 보여줄 수 있습니다. 이것은 팀워크가 필요한 진정한 삶의 활동에서 배운 것을 적용하고자하는 팀 리더에게 유용 할 수 있습니다.
