회사의 인사 부서 (HR) 부서는 직원들이 준수해야 할 정책을 식별해야합니다. HR 정책이 개발되어 사무실에서 일하는 표준적이고 보편적 인 방법이 있습니다. 정책이 복장 규정이나 성희롱과 관련이 있는지 여부와 관계없이 정책을 마련함으로써 기업은 전문성을 유지하고 직원들에게 조직의 내부 업무에 대한 자원을 제공 할 수 있습니다.
의상 규정
하버드 비즈니스 스쿨 (Harvard Business School)에 따르면 복장 규정에 관한 정책은 HR 분야에서 흔히 볼 수있는 것이므로 사람들이 옷을 입는 방식은 전문가의 출현 방식과 성공 방식에 직접적인 영향을 미칠 수 있습니다. HR 복장 규정 정책에는 회사에 따라 다른 표준이 있습니다. 예를 들어, 건설 노동자를위한 복장 규정은 은행에서 근무하는 사람들을위한 복장 규정과 다릅니다. 사무실 환경에서는 일반적으로 직원이 비즈니스 공식 또는 비즈니스 캐주얼 복장을 착용해야합니다. 여기에는 숙녀 용 스커트, 드레스, 바지 또는 블라우스를위한 바지와 드레스 셔츠가 포함됩니다. HR 복장 규약 정책은 구멍이있는 청바지, 새가 새겨진 셔츠, 끈이없는상의 및 플립 플롭과 같은 작업장에 적합하지 않은 복장을 나열합니다.
마약없는 직장 환경
미국 노동부에 따르면 고용주는 마약이없는 근무 환경을 유지해야합니다. 버지니아 인적 자원 관리국 (Department of Human Resource Management)은 직장에서 마약과 술을 사용하거나 소지하면 업무 환경에 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 설명합니다. 예를 들어 기분을 변화시키는 물질은 직원들간에 직장 갈등을 야기 할 수 있으며, 직원이 최적 수준에서 수행하는 것을 방지하고 생산성을 저하 시키며 전체 환경에 대한 건강 및 안전 위험을 야기 할 수 있습니다. 이러한 이유로 인력 자원 부서는 마약없는 근무 환경을 유지하는 정책을 발표합니다. 이 정책은 직장에서 물질이 있거나 직원이 소유하고있는 물질의 영향으로 발견 된 결과를 설명합니다.
괴롭힘에 대한 제로 관용 정책
성적 취향에서 종교 차별에 이르기까지 다양한 종류의 성희롱이 있습니다. 그러나 모든 형태의 괴롭힘은 사무실에 위험 요소를 내포하므로 기업은 직장 내 괴롭힘에 대한 제로 관용을 유지하기위한 인사 정책을 수립해야합니다. 성희롱에 대한 HR 정책은 직원이 즉시 인시던트를보고하도록 권장하므로 HR 부서에서 문제를 해결하고 적시에 해결할 수 있습니다. 미국의 평등 고용 기회위원회 (American Equal Employment Opportunity Commission)에 따르면 직원은 직장에서 위협을 당하거나 괴롭히지 않아야합니다. 성희롱은 안전 문제로 간주되기 때문에 성희롱에 관한 HR 정책에는 사무실에서 다른 사람을 괴롭히는 데 유죄로 판결되는 것과 관련된 영향에 관한 언어가 포함될 가능성이 큽니다. 직원을 보호하고 안전하고 편안한 근무 환경을 유지하기 위해 괴롭힘에 대한 제로 관용 정책이 시행됩니다.
