옷 입는 날은 직원들이 보통 때보 다 캐주얼 한 옷을 입고 입을 수있는 특정 일입니다. 일반적으로 양복과 넥타이를 착용하는 직원은 khakis에서 옷을 입을 수 있습니다. 특정 고용주는 직원이 청바지와 티셔츠, 또는 반바지와 샌들을 착용하도록 허용 할 수도 있습니다. 드레스 다운 정책을 구현할 때 고려해야 할 뚜렷한 장점과 단점이 있습니다.
장점
드레스 다운 정책을 통해 직원들은 편안한 복장으로 작업 할 수 있습니다. 이 작은 이점은 구현하기 쉽고 직원 사기를 증가시킬 수 있습니다. 경우에 따라 드레스 다운 (dress-down) 일은 직원들이 드레스를 입을 권리를 위해 기부 할 수 있도록함으로써 자선 단체의 기금 모금 행사로 사용될 수 있습니다. 이를 통해 직원들의 정신을 고양하는 동시에 지역 사회에 환원 할 수 있습니다.
단점
드레스 다운 정책으로 인해 직원이 더 편하게 느끼게 할 수도 있지만 고객에게 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 고객이 전문적으로 옷을 입은 직원을 만나는 것에 익숙하다면, 청바지와 티셔츠로 보게 될 것입니다. 직원들이 옷을 입도록 허용하면 옷을 입은 날을 일이 덜 기대되는 날이라고 해석하면 근로자의 생산성에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
장점이 더 클 때
옷을 입은 날의 장점은 직원들이 부담없이 드레싱을 즐기고 고객이 염려하지 않는다면 대개 더 큽니다. 콜센터에서 근무하는 경우와 같이 직원이 고객과 직접 상호 작용하지 않을 경우에도 이점이 훨씬 커집니다. 긍정적 인 관심이 지역 자선 단체의 기금 모금 행사로 사용 된 경우와 같이 부정적인 관심보다 더 큰 이점도 있습니다.
단점이 더 클 때
직업적인 외관이 당신의 사업에 아주 중대 할 때 단점은 더 중대하다. 이것은 법률, 경영 컨설팅 및 의약품과 같은 전문직 분야에서 특히 그렇습니다. 사람들이 권위를 발휘할 것으로 예상됩니다. 단점은 보호 복을 요구하는 노동 일과 같이 평상복을 입어도 안전하지 않을 수있는 상황에서 더 큽니다.
