귀사의 인사 부서는 인력과의 상호 작용 및 관리의 초석입니다. 인적 자원 부서에서 만드는 회사 정책은 조직의 비즈니스 및 생산성에 필수적입니다. 즉, 비즈니스에서 인적 자원 정책을 구현하는 데는 여러 가지 이점이 있습니다.
채용 및 선택
모집 및 선발 과정과 관련된 정책은 모든 인력을 구축하기위한 토대입니다. 신청서를 작성하는 계획, 신청자를 사전 자격 부여하는 방법, 신청자가 후보자가되기 위해 올라가는 방법 및 기타 취업 절차가 있어야합니다. 이 정책 세트는 지원자를 귀하의 비즈니스로 안내하는 현재 직원에게도 유익합니다.
교육 및 전문성 개발
직원 교육 및 개발을위한 조항은 직원에게 전문 개발 방법을 알려주기 때문에 인적 자원 정책 문서에 포함되어 있습니다. 또한 직원 개발 계획 또는 성과 개선 계획 수립시 교육 및 개발 지원과 관련된 정책. 교육 및 개발 정책은 현재 직원이 이용할 수있는 교육 혜택의 개요를 제공합니다.
직원 문제 처리
많은 회사들이 사내, 비공식 불만 또는 고용주에 대한 집행 기관에 대한 혐의 여부와 상관없이 직원 불만 처리 절차를 작성했습니다. 이 정책의 이점은 비 차별적 관행에 대한 귀사의 약속과 그러한 불만 사항이 어떻게 해결되었는지를 문서화하는 것입니다. 이 정책은 직원이 어떤 관심사 나 문제를 논의하기 위해 누구와 접촉했는지 확실하지 않은 경우 직장 의사 소통에 관한 중요한 정보를 제공하기 때문에 직원에게도 도움이됩니다.
직장 안전
업무 수행시 근로자의 안전이 안전 정책에서 다루는 주요 문제 일 때, 사용자는 작업장 폭력과 같은 문제를 다루는 정책을 배포합니다. 이러한 유형의 정책은 일반적으로 직원 그룹과 함께 자세히 논의됩니다. 긴급 상황이 발생할 때까지 논의하지 않으면 긴급 피난 정책이 효과적이지 않습니다. 인적 자원 안전 정책을 갖는 또 다른 이점은 작업장 안전에 대한 연방 및 주 지침을 준수한다는 것입니다.
조직 구조
인적 자원 정책 매뉴얼에 대한 소개는 조직 구조, 어떤 부서가 어떤 기대와 회사의 리더십을 충족시키는지를 설명합니다. 도입부에서는 많은 고용주가 고객 서비스, 동료, 리더십 및 비즈니스 윤리와 관련하여 회사 철학을 설명합니다. 윤리 진술은 특히 인구의 많은 부분에서 사회적 책임이 준수되는 세상에서 특히 인기가 있습니다. 인적 자원 정책 매뉴얼의이 섹션에서는 회사가 연방, 주 및 지방의 차별 금지법을 준수하는지 명시 할 수 있습니다.
고용 규칙
직원들은 복장 규칙, 징계 절차, 주차, 출석 및 근무 시간, 공휴일, 직원 복리 후생 및 급여 날짜와 같은 특정 직장 규칙을 익히는 것에 익숙합니다. 이러한 문제에 대한 인적 자원 정책은 질문이 있거나 신입 사원에 대해 더 많은 것을 알기를 열망하는 직원이 쉽게 접근 할 수 있습니다. 이점은 직원의 비즈니스 운영에 대한 서면 헌신이 있다는 것입니다.
