회사 인사 정책은 직원이 비즈니스 또는 조직을 운영하려는 방식을 이해하도록 도와줍니다. 고용주로서 어떤 직장에서 일어나는 상황을 어떻게 처리 할 것인지 효과적으로 전달해야합니다. 서면 정책을 작성하고 모든 직원이 읽고 이해했음을 서면으로 인정해야하는 직원 안내서를 통해 이러한 기대와 지침을 전달할 수 있습니다.
징계 정책
규율 정책이 가장 중요한 인사 정책 일 수 있습니다. 직원이 징계 조치와 관련하여 발생할 수있는 부당한 소송으로부터 귀하를 보호합니다. 규율 정책을 통해 직원은 자신의 규칙과 절차 및 규율을 위반 한 결과를 알 수 있습니다. 즉각적인 해고로 간주 될 수있는 것이 무엇인지 아는 것은 직원들이 자신의 업무를 유지할 수있는 방식으로 행동하는 동기입니다.
출석 정책
출석은 일부 직원에게는 문제가 될 수 있습니다. 모든 직원이 일을하기를 기대한다고 말하는 정책이 필요합니다. 출석 정책은 병가, 휴가 및 휴가 시간을 포함 할 수도 있습니다. 귀하의 정책에는 예기치 않은 지각이나 결근이있을 경우 직원들이 휴면을 요구할 수있는 방법과 직속 상사에게 어떻게 통보해야 하는지를 명시해야합니다. 모든 정책과 마찬가지로 정책 위반으로 인한 결과를 설명해야합니다.
약물 및 알코올 남용에 대한 정책
불법 약물 사용과 알코올 남용의 남용으로 인해 직원 생산성이 저하 될 수 있습니다. 약물 및 알코올 남용 정책은 상황을 개선 할 수 있습니다. 귀하의 정책은 근로자가 근무 시간 전후에 불법 마약을 사용하거나 알코올을 남용하지 않을 것이라는 기대, 약물 또는 알코올 손상 근로자를 감독하는 방법 및 정책을 위반 한 징계 조치를 포함해야합니다.
많은 직원들 또한 금연 직장 정책을 가지고 있습니다. 담배 사용을 권장하지 않으면 직원의 건강을 유지할 수있어 건강 보험 비용을 통제하는 데 도움이됩니다. 정책은 또한 작업장의 건강과 청결을 향상시킬 수 있습니다. 담배를 피우지 않는 직원은 주변 사람들과 어울리지 못해 혜택을 누립니다. 일부 정책은 습관을 걷어차기를 원하는 직원들에게 금연 보조를 제공합니다.
지불 정책
직원에게 지불 방법을 알려면 정책이 필요합니다. 귀하의 정책은 급여액, 급여 빈도 및 초과 수당 조건을 명시해야합니다. 면제 된 직원과 비 면제 된 직원의 차이점, 보너스와 수수료를 지불하는 방법 (해당되는 경우), 수표를 종이로 발행하는지 아니면 전자 방식으로 발행할지 여부를 설명해야합니다.
