Wilmer Hale 웹 사이트에 따르면 독일의 노동 및 고용 법은 고용주 / 고용인 관계를 광범위하게 규제하고 있습니다. 일반적으로 "근로자 보호법"이라고하는 독일 노동법은 고용 계약, 근로 시간, 휴가 및 해고 법과 관련하여 근로자를 보호하기위한 것입니다.
고용 계약
독일 법률은 Wilmer Hale 법률 사무소에 따르면 독일에는 "의지가있는 고용"이 없기 때문에 서면 고용 계약이 필요합니다. 고용 시작일, 총 급여 및 수당, 수행 할 작업, 수행 장소, 휴가 및 고지 기간은 종업원 계약서에 명시되어 있습니다. 기본 고용 계약은 무제한입니다. 그러나 제한 기간 계약은 제한에 대한 객관적인 이유가있는 경우에만 허용됩니다. 장기간의 병을 앓고있는 근로자 또는 단기 근로 프로젝트를 위해 충원하는 것은 제한된 고용 계약의 한 예입니다.
시간과 휴식
회사 계약 또는 단체 급여 협정과 독일 노동법이 근무 시간과 휴식 시간을 관리하거나 개별적으로 조정될 수 있습니다. 단체 임금 협약에 따라 근로 시간은 38 시간에서 40 시간까지 다양합니다. 6 시간 근무 후 연방 법원 웹 사이트 Europeenne의 웹 사이트에 따르면 법률에 의해 적어도 30 분의 휴식이 요구됩니다. 하루 종일 근무 한 후에는 적어도 11 시간의 휴식 기간이 필요하며 근무 공휴일과 일요일은 일반적으로 금지되어 있습니다 (예외가 있음).
이파리
윌머 헤일 (Wilmer Hale) 회사에 따르면, 출산 예정일 최소 6 주 전에 출생하고 출산 후 8 주 동안 연장되는 여성 근로자에게 출산 휴가를 전액 지급합니다. 평일 5 일간 근무하는 직원에게는 1 년에 20 일의 휴가를 법정으로 청구합니다. 업무 유형이나 연공 서열에 따라 전형적인 휴가 기간은 1 년에 25 ~ 30 일입니다.
아동 1 인당 최대 3 년의 육아 휴가가 일반적으로 임금없이 남성과 여성 모두에게 부여됩니다. 직원은 육아 휴직 기간 중 일주일에 최대 30 시간 일할 권리가 있습니다. 육아 휴가가 끝난 후에는 직원이 직책을 이용할 수 있어야합니다.
해지 법
6 개월 이상 고용 된 종업원은 독일 해고 보호법에 해당됩니다. 그러나 Wilmer Hale에 따르면이 법은 5 명 이상 고용하는 회사에만 적용됩니다. 독일 해고 보호법 (German Termination Protection Act)에 따라 허가 종료는 관련 인물의 행동과 관련되어 있습니다 (장기간의 병가, 도둑 또는 사기로 고용주에게 영향을 미침). 임산부, 장애자 또는 3 년 간 육아 휴직중인 직원은 "특수 계약 해지 보호"를 통해 불법 해고로부터 보호됩니다.
