미국 노동부는 "파트 타임 고용"에 대한 법적 정의를 제공하지 않습니다. 각 주정부는 파트 타임 직원의 아르바이트를 규제 할 수 있습니다. 펜실베이니아 주 펜실베니아 주 노동부 (Department of the Labor and Industry)는 고용주가 직원들과 파트 타임 급여 정책을 수립 할 수 있도록 허용합니다.
고용주가 펜실베니아 최저 임금법 및 인종, 성별, 나이, 종교, 장애, 출신 국가 및 유전 정보에 근거한 직원의 차별 대우를 금지하는 연방 평등 고용 법을 준수하는 한, 사용자는 자신의 혜택 정책을 설정할 권리가 있습니다 근무 시간.
최저 임금법
펜실베이니아 최저 임금법 (Pennsylvania Minimum Wage Act)은 2009 년 7 월 24 일부터 고용주가 최소 시간당 7.25 달러의 비 연방 고용인에게 최저 임금을 지불하도록 요구합니다. 최저 임금법은 파트 타임과 풀 타임 업무를 구분하지 않으며 사용자는 지불해야합니다 모든 종업원은 최소 근무 시간에 관계없이 최소한 시간당 임금을 받는다. 또한 고용주는 한 주당 40 시간 이상 근무하고 시간당 0.5 시간 씩 근무하면 초과 근무 수당을 지급해야합니다. 고용주는 월 팁에서 30 달러 이상을 정기적으로받는 팁을 쓴 직원에게 지불 할 수 있습니다. 팁은 연방 팁의 최소 표준 시간당 임금과 같거나 초과하는 한 시간당 최저 $ 2.83입니다.
최저 임금법 배제
펜실베니아 최저 임금법 (Pennsylvania Minimum Wage Act)에 따라 일부 고용주는 면제 된 종업원에게 주 최저 임금보다 적은 금액을 지불 할 수 있습니다. 펜실베니아 최저 임금법에 따라 농장 노동자, 학생 및 훈련 견습생, 개인 가정에서 일하는 국내 종업원, 골프 캐디, 임원, 전문직 또는 행정 직원, 자선 직원, 교육 또는 비영리 단체 직원 및 공공 오락 또는 레크리에이션 직원 최저 임금법을 면제합니다. 커먼 웰스는 또한 커먼 웰쓰가 임명 한 교환 원 운영자와 공무원을 고용하는 고용주를위한 최저 임금법 면제를 제공합니다.
통화 중 및 휴식 법
"근무 중"으로 일하는 직원은 일반적으로 필요할 때마다 일할 수 있어야합니다. 펜실베이니아 입금 규칙에 따르면 고용주는 현장에 머물러야하거나 개인적인 이익을 추구 할 수없는 경우 직원에게 전화를 요구합니다. 펜실베이니아 법 규정에 따라 고용주는 18 세 이상의 직원에게 식사 나 휴식을 제공 할 필요가 없습니다. 그러나 미성년자를 고용 한 고용주는 5 시간의 근무 후 식사를하기 위해 최소한 30 분을 제공해야합니다. 연방법에 따라 고용주는 20 분 미만의 기간을 제외하고는 주법에 따라 불필요하게 제공되거나 요구되는 경우 휴식 시간 동안 직원에게 비용을 지불하지 않아도됩니다.
고려 사항
주법이 자주 바뀔 수 있으므로 법률 자문 대신이 정보를 사용하지 마십시오. 귀하의 주에서 법률을 실행하도록 허가받은 변호사를 통해 조언을 구하십시오.
