고용주가 배경 조사를 할 때, 주법과 연방법은 그들이 찾을 수있는 것을 제한합니다. 버지니아 주에서의 배경 조사는 개인의 범죄 기록을 확인하는 방법과 해당 정보를 알 권리가있는 연방 및 주 법률에 적용됩니다. 이 법은 주 법령의 19.2-392.02 및 19.2-389 절에 있습니다.
확인 중
버지니아 법률은 아동, 노인 또는 장애인과 협력하여 잠재적 인 직원에 대한 범죄 배경 조사를 실시하여 그들이 자신의 직업을 실격시키는 범죄로 유죄 판결을 받았는지 여부를 결정하도록 요구합니다. 새로운 기관은 전체 직원을 위해이 작업을 수행해야합니다. 직업 후보자는 지문을 얻고, 범죄 기록이 있고 배경 조사에 동의하면 장래 고용주에게 알려야합니다. 법은 또한 신청자에게 부정적인 보고서의 사본을보고 부정확 한 정보에 도전 할 권리를 부여합니다.
정보 공유
버지니아는 중앙 범죄 기록 데이터베이스를 유지하고 기록을 위해 접근을 요청할 수있는 사람을 명시합니다. 간호 시설, 학교위원회 및 아동 복지 단체에서 직원, 행동 연구원 및 기타 여러 범주를 수사합니다. 주 경찰은 데이터베이스의 모든 것을 공유 할 수 없습니다. 대신 요청과 관련된 정보를 제공하는 것으로 제한됩니다. 경찰은 주법에 의해 허가되지 않은 사람에게 데이터베이스의 정보를 제공하는 것이 금지되어 있습니다. 경찰은 범죄 기록이 있는지 여부조차 확인할 수 없다.
연방법
연방 공정 신용보고 법은 또한 버지니아 배경 수표에 대한 제 한을 제 3자가 실시하는 경우에만 제한합니다. 사내에서 실시하는 고용주에게는 영향을 미치지 않습니다. 이 법에는 10 년 이상 된 파산 및 7 년 이상 된 부정적 정보와 같이보고 할 수없는 정보가 나열되어 있습니다. 범죄 기소는 몇 살인지에 관계없이보고 될 수 있지만 7 년 이상 된 체포 기록은 배경 조사에 포함될 수 없습니다.
비사 법적 정보
공정 신용보고 법 (Fair Credit Reporting Act) 외에도 다른 연방법은 버지니아 주 고용주가 요구할 수있는 사항을 제한합니다. 기업은 의료 기록을 요구할 수는 없지만 신청자가 신체 검사를받을 자격이 있는지 여부를 확인할 수는 있습니다. 성명, 계급, 급여 및 숙제 이외의 군 복무에 대한 세부 사항은 대개 사적으로 유지됩니다. Nolo 법률 웹 사이트는 기업이 법 위반을 피하기 위해 필요한 것보다 더 많은 정보를 요구하지 말 것을 권장합니다.
