버지니아에서는 직장에서 왕따하는 특정 사건이 형사 기소에 공개 될 수 있습니다. 직장에서의 왕따의 본질은 그 사람의 행동이 합법적인지 여부를 결정합니다. 그러나 괴롭힘을당한 혐의자에게 형사 처벌이 가해지지 않을지라도 귀하는 그 행동을 귀하의 고용주에게보고해야합니다.
풍모
버지니아에서는 인종, 성별, 출신 국가, 종교, 연령 또는 장애를 이유로 한 직장 폭력이 차별로 간주되어 법적 파급 효과가 있습니다. 피고인이 취한 행동은 적대적인 근무 환경을 조성하여 직원의 업무 수행을 방해하거나 직장 발전 기회에 악영향을 미쳐야합니다.
유형
직장 괴롭힘이 버지니아 주에있는 성희롱 법에 해당되는 경우, 괴롭힘을 자신의 입장에서 삭제하고 법정 소송을 제기 할 수 있습니다. 성희롱은 불법 행위이며 성적인 진보, 성적인 호의 요청, 외설스러운 제스처 또는 원치 않는 신체 접촉을하는 경우 직장에서 발생합니다. 버지니아주의 성희롱 법은 본질적으로 성적이어야 할 필요는 없습니다. 그 사람이 당신의성에 따라 이름을 부르거나 모욕을 던지면 법적 조치를 취할 수 있습니다.
고려 사항
Khan Law Group은 비폭력적인 일터 괴롭힘이 불법으로 간주되지 않을 수도 있다고 경고합니다. 예를 들면, 당신에 대한 잘못된 소문을 퍼트 리는 동료, 당신에 대한 부당한 비판, 사교적 인 사건 배제와 동료들로부터의 지속적인 눈부심이 포함됩니다.
예방 / 해결책
직장에서 왕따를 처리하려면 3 단계 절차를 완료해야합니다. 첫 번째 단계는 왕따당하는 것을 인정하고 그 문제가 괴롭힘을 당했고 당신이 한 일이 아니라는 것을 이해하는 것입니다. 다음 단계는 일을 끝내고 따돌림에 대처해야 할 정신적, 육체적, 법적 도움을 얻는 것입니다. 마지막 단계는 고용주에게 상황에 대해 알리고, 그녀가 퇴원하도록 요청하는 것입니다. 불량배가 계속 머물러 있다면 새로운 위치를 찾아야합니다.
