미국 노동부 (Department of Labor)는 임금을받지 않고 훈련하는 것이 공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)을 위반한다고 말했습니다. 미지급 교육법에 예외를 허용하려면 모두 충족해야하는 6 가지 기준이 있습니다. 고용주가 충족하지 못한 6 가지 기준 중 하나는 실시 된 모든 교육에 대한 지불을 요구합니다.
지불 면제
노동부의 지급 예외 기준은 다음과 같습니다. 교육은 기술 학교 교육과 유사해야합니다. 종업원은 종업원을 보장받을 수 없다. 고용주는 훈련 혜택을받을 수 없습니다. 연수생은 훈련 혜택을 입습니다. 연수생은 연수비가 없다는 것을 알고 있습니다. 교육은 정규 직원을 대체하거나 사용하지 않습니다. 이 기준을 충족시키지 못하면 교육 보상이 필요합니다.
재정적 보상
연수생은 다른 모든 상황에서 훈련에 대한 보상을받을 자격이 있습니다. 연수생에게 임금을 지급하는 것에 동의했습니다. 모든 관련 세금은 연수생의 급여에서 원천 징수됩니다. 부기 관리자는 연금 계좌 자금을 사용하여 급여에서 연금 수령자에게 지급금을 지급합니다. 임금 및 초과 근무에 대한 모든 FLSA 지침은 훈련 기간 동안 연수생에게 적용됩니다. 회사는 FLSA에 명시된 지불 지침을 위반하여 노동부에서 엄중 한 처벌을 받게됩니다.
정당화
직원은 무급 노동으로부터 보호됩니다. FLSA는 직원이 회사에 이익이되는 모든 작업에 대해 보상을 받아야한다고 말합니다. 연수생은 노동력의 구성원입니다. 면제되지 않는 한, 그들은 모든 작업에 대해 보상을받을 것입니다. 이를 통해 기업은 연수생을 임금없이 회사에 제공 할 수 없습니다. 그러한 보호가 없다면 기업들은 인건비를 줄이고 인위적으로 이윤을 증대시킬 수있는 연수생을 무료로 고용 할 것입니다.
우려 사항
노동부는 FLSA와 연수 임금 청구를 조사합니다. 그녀가 자격이 있다고 믿는 직원이 훈련비를 지불하면 DOL에 불만을 제기 할 수 있습니다. 연수생의 임금으로 인해 고용주가 책임을집니다. DOL은 FLSA 훈련상을 위반 한 회사에 대해 재정적 벌칙을 적용합니다. 회사는 연수생이 훈련 기간 동안 임금을받을 자격이 없다는 것을 증명해야합니다.
