직원이 예정대로 도착하는지 여부를 결정하기 위해 고용주는 근무 시간 기록표를 사용하여 시계를 넣거나 빼도록 요구할 수 있습니다. 시간표는 고용주가 임금 지급을 위해 매시간 근로자에게 지불 할 시간 수를 결정하는데도 도움이됩니다. 시간당 급여를받지 않는 급여 근로자는 보통 시간표를 지킬 필요가 없습니다. 그러나 예외가 적용됩니다.
신분증
봉급을받는 직원은 각 지불 기간에 미리 정해진 금액을 지급받습니다. 이것은 수입의 전부 또는 일부일 수 있지만, 그녀가 의지 할 수있는 보장 된 금액이어야합니다. 샐러리맨은 일반적으로 하루 종일 쉬는 경우에도 전체 급여를받습니다. 고용주는 급여 일 남용, 미지급금 일시 중지, 또는 아마도 그녀에게 지불 된 배심원 의무를 상쇄하는 것과 같이, 허용 공제가 적용되는 경우에만 임금을 고정 할 수 있습니다. 급여 기간을 결정하기 위해 고용주는 연간 급여를 연례 급여 수로 나눕니다. 직원의 급여는 임금이나 공제액이 변경되지 않는 한 일반적으로 각 급여 기간과 동일하게 유지됩니다.
일반 규칙
봉급을받는 직원의 대다수는 면제됩니다. 즉, 공정한 노동 기준법 초과 근무 수당 요건에서 면제됩니다. 대부분의 시간제 근로자는 비과세이므로 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다. 미 노동부 (US Department of Labor)는 고용주가 비 근로자 각각에 대해 급여 기록을 유지하도록 요구합니다. 기록에는 직원의 주당 근무 시간과 근무일, 일일 근무 시간 및 주당 총 작업 시간이 포함되어야합니다. 직원의 근무 시간 기록표에는이 정보가 있습니다.
29 C.F.R. FLSA 기록 유지 규정의 516.3 조항에 따라 고용주는 면제 된 직원이 지급되는 기준을 보여주는 기록을 보관해야하지만 근무 시간 기록을 보관할 필요는 없습니다. 이러한 이유로 고용주는 대부분의 봉급 직원에게 시간 기록표가 필요하지 않습니다.
예외
봉급을받는 대부분의 직원은 면제되지만, 일부는 비과세입니다. 직원은 FLSA 면제 급여와 직업 관련 요구 사항을 면제해야합니다. 직원이 면세 요건을 충족시키지 못하면 그는 비과세이며 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다. 이 경우 고용주는 봉급을받는 직원의 근무 시간 기록을 보관합니다.
고려 사항
대부분의 면제를받는 근로자는 봉급을 받지만, 학교 선생이나 의사와 같은 몇 명은 매시간 근무합니다. 이 전문가들은 시간당 급여를 받지만 초과 근무 수혜 자격은 없습니다. 많은 고용주가 면제 직원이 시간 시계를 펀치 할 것을 요구하지 않지만 FLSA는 그렇게하지 못하도록 금지하지 않습니다. 따라서 고용주는 모든 직원에게 시간당, 월급, 면제 및 비회원에 시간 시계 펀치를 요청할 수 있습니다.
