노사 관계는 최고 수준의 업계 관리와 직원 조직 간의 복잡하고 때로는 악화 된 관계를 설명합니다. 문제가 평화로운 결의 나 타협에 이르지 않을 때이 두 개체간에 충돌이 일어납니다.
보상으로 인한 갈등
노사 관계에서 발생하는 여러 유형의 갈등 중에서 보상과 관련된 갈등이 가장 두드러집니다. 직원이 보상 (임금, 급여 및 / 또는 급여)에 만족하지 못하면 노동 조합과 경영진간에 마찰이 발생합니다.
정책에 의해 야기 된 충돌
경영진과 직원 들간의 갈등은 회사 정책의 세부 사항을 통해 발전 할 수 있습니다. 직원이 회사 정책상의 특정 규정이 불공정하거나 불법적이거나 부도덕하다고 판단하면 업계 관리와 협의하여 정책을 수정할 수 있습니다.
개인 또는 병가 정책과의 충돌
직원들과 경영진은 종종 휴가 나 아픈 날의 정책에 대해 자신감이 있습니다. 직원들은 유급 휴가, 병가 또는 휴일의 부족에 항의 할 수 있습니다. 이것은 노사 관계에서 가장 일반적인 정책 갈등 중 하나입니다.
정리 해고로 인한 충돌
직원 노조 및 조직은 산업계에서 가능한 (또는 실제) 정리 해고에 대해 듣는다면 경영진과의 대결을 신속하게 추진할 수 있습니다. 갈등은 노조가 돈을 절약하기 위해 직원을 해고 할 필요가 있다는 경영진의 주장에 항의 할 때 발생합니다. 예를 들어 급여가 비싸고 최상위 경영진에게 급여 패키지와 같은 회사 예산에 드는 비용을 절감하는 것이 아닙니다.
근접성으로 인한 충돌
한 업계의 갈등은 빠르게 퍼질 수 있습니다. 한 업계의 단일 회사 직원이 항의하거나 눈에 띄는 경우 같은 업계의 회사 직원은 지원 프로그램을 통해 동일한 조치를 취할 수 있습니다. 이러한 유형의 갈등은 전체 산업을 폐쇄 할 수 있으며 종종 복잡한 협상을 통해 해결해야합니다.
