과로를 느끼거나 부담을 느끼는 일이 쉽고 일정한 요구 사항과 작업량을 계획 할 때 개인 생활에 지장을 초래할 때 법적 구제를받는 것이 당연합니다. 노동 조합 계약은 종종 시간과 노동량에 대한 제한을 포함하지만, 연방 노동법은 최저 임금, 초과 근무 및 아동 노동 규정을 규제하지 않으며 고용주에게 근로자의 작업량, 일정 및 휴식 시간을 결정할 수있는 다양한 자유를 부여합니다.
공정한 노동 기준법
공정한 노동 기준법은 주요 연방 노동법의 역할을합니다. 그 주된 목적은 일주일을 연속 7 일로 정의하고 고용주가 단 한 주에 40 세를 초과하는 모든 시간 동안 정상 임금의 150 %에 해당하는 초과 근무 수당을 지불하도록 명령합니다. FLSA는 또한 모든 근로자가 반드시 받아야하는 연방 최저 임금 (2011 년 4 월 현재 7.25 달러)을 설정하고 고용주가 근로자의 교대 및 수당에 대한 정확한 기록을 유지하도록 요구합니다. 또한 16 세 미만의 근로자가 근무할 수있는 시간과 유형을 제한합니다.
FLSA에 포함되지 않은 문제
일반적인 오해는 연방법이 많은 추가 직장 문제를 규제하지만 FLSA는 다른 모든 과목에서 침묵하며 고용주의 여유를 허용합니다. 이 때문에 연방 법에 따라 고용주는 휴식 기간이나 점심 시간을 제공해야합니다. FLSA는 고용주가 귀하에게 근무하도록 요구할 수있는 근무 시간을 제한하지 않으며, 초과 근무 수당 요건을 충족하는 한 고용주가 근무 일정을 정할 수있는 주당 근무 시간을 제한하지 않습니다. 또한 FLSA는 고용주가 주말, 야간 또는 휴일 교대 근무시 추가 급여를 제공 할 것을 요구하지 않습니다.
면제 된 직원
FLSA의 기준은 대부분의 월급 직원에게 그들이 수행하는 실제 업무의 양과 질에 관계없이 정기적으로 예측 가능한 금액을 지불하는 한 적용되지 않습니다. FLSA에 대한 법정 면제는 근로자와 수탁 판매원의 여러 가지 분류에 적용됩니다. 시간당 최소 27.63 달러를 벌어들이는 컴퓨터 운영자; 운전자와 기계공; 자동차 대리점 근로자; 농민들은 FLSA 초과 근무 관련 법규가 면제 된 대규모 노동자 계층에 속합니다.
주 노동법
귀하의 직장에서 과로하다고 느끼면 연방법은 많은 보호를 제공하지 않지만주의 노동법은 더 많은 보호를 제공 할 수 있습니다. 근로자 보호는 휴면 기간을 보장하거나 주 최저 임금을 연방 최저보다 높게하여 주마다 다양합니다.그러나 대부분의 노동법은 가장 심각한 형태의 착취로부터 근로자를 보호하는 것을 목표로하고 있지만 사용자는 간섭을 최소화하면서 필요에 따라 사업을 자유롭게 관리 할 수 있습니다.
