유급 근로자와 달리 시간당 근로자는 사업을 수행하는 데 1 시간 씩 소비해야합니다. 한 사업체가 시간제 근로자가 업무 목적으로 출장해야하는 경우, 일반적으로 그 고용주는 그 근로자에게 지불해야합니다. 그러나 유급 의무는 당일 여행, 일일 지정 또는 하룻밤 여행에 따라 여행이 이루어지는 지 여부에 따라 다릅니다.
노동절 여행
고용주는 정상적인 통근 통학을 위해 직원에게 보상 할 필요가 없습니다. 그러나 직원이 업무 관련 활동을 수행하기 위해 하루 종일 여행해야한다면, 그는 여행 시간 중 시계에 있습니다. 예를 들어, 판매 요청을 수행하기 위해 다른 고객 사이트로 이동하는 시간제 근로자는 사이트 간 이동 시간에 대해 지불해야합니다. 응급 상황이나 예기치 않은 상황을 처리하기 위해 평상시와 다른 시간에 일해야하는 경우 여행 시간을 보충해야합니다. 예를 들어 오후 10시에 9-5 직원에게 전화를 걸면 그 사람이 출퇴근하는 데 걸리는 시간을 보상해야합니다.
특별한 하루의 책임
직원이 하루보다 다른 도시에서 특별 과제를 위해 평상시보다 멀리 여행해야한다면, 거기에 도착하는 데 걸리는 시간을 보상해야합니다. 그러나 추가 보상이 무엇인지 알아 내면 직원의 통근 시간을 공제 할 수 있습니다. 예를 들어 일하러 오는 데 보통 30 시간이 걸리고 하루 2 시간 동안 그를 도시로 보냅니다. 임무는 90 분마다 추가로 통근하기 때문에 3 시간의 추가 임금을받을 자격이 있습니다.
1 박 여행
만약 당신이 한 시외 여행, 하룻밤 여행을하는 직원을 보냈다면 그의 여행 시간을 보상 받아야 할 수도 있습니다. 미 노동부 (US Department of Labor)는 근로자의 평상시 근로 시간 중에 발생하는 근무 시간으로 간주합니다. 직원이 일찍 비행기를 타거나, 기차를 타거나, 버스를 타거나, 밤새 목적지까지 차를 운전할 경우, 평상시 근무를 위해 돈을 지불해야합니다. 예를 들어, 그가 보통 오전 8 시부 터 오후 5 시까 지 일하는 경우 오후 2시에 출발합니다. 여행을하려면 오후 5 시까 지 지불해야합니다. 여행이 정상 시간 이외의 시간에 이루어지면 당분간 그 사람에게 돈을 지불 할 필요가 없습니다.
초과 근무 시간에 대한 지불
직원이 많은 출장 시간을 계시하는 경우 초과 근무 수당을 지불해야 할 수도 있습니다. 연방 규정에 따르면 직원은 일주일에 40 시간 이상 근무한 시간에 대해 정규 급여율의 1.5 배를 지불해야합니다. 그러나 일부 주에서는 더 엄격한 초과 근무 규정을 적용하고 다른 상황에서는 초과 근무를 요구합니다. 예를 들어, 캘리포니아 주에서는 직원이 하루 8 시간 이상 근무한 경우 초과 근무 수당을 받고 하루 12 시간 후에 이중 급여를 받도록 규정하고 있습니다.
