연방 공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)에 따르면 근로자는 초과 근무 수당을받지 않고 40 시간 이상 일할 수 없습니다. 일부 직원은 법에서 면제됩니다. 그들은 일주일에 45 시간, 50 시간 또는 60 시간을 일할 수 있습니다. 연방법에 따르면 면제를 받으려면 고용주가 전체 일정을 작성하지 않아도 매주 최소 금액을 지불해야합니다.
매시간
실제로 시간 단위로 지불하는 경우 - 근무 시간을 줄이면 더 적은 돈을 얻습니다. 일반적으로 면제 된 직원이 아니며 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다. 귀하의 임금이 단지 시간 단위로 표현된다면 여전히 면제 될 수 있습니다. 샐러리맨 일 경우에도 급여 계산 소프트웨어의 일반적인 특징입니다. 이 테스트는 일하는 주 중 최저 임금이 보장되는지 여부입니다. 정학 처분이나 무급 인계 휴가를받는 경우 고용주는 면세 자격에 영향을주지 않고 급여를 고정시킬 수 있습니다.
합병증
공정 근로 기준법 (Fair Labor Standards Act)이 적용되지 않는 직업을 갖고 있기 때문에 일부 시간제 근로자는 규칙의 예외입니다. 예를 들어, 트럭 운전원과 철도 노동자는 다른 연방법의 적용을받습니다. 이 법안은 특히 영화관 직원 및 농업 종사자와 같은 일부 직무를 배제합니다. 법에 따라 다른 직업은 정의에 의해 면제됨을 나타냅니다. 매장에서 일하는 영업 사원과는 달리 외부 판매원은 지불 방법에 관계없이 면세로 간주됩니다.
면제 된 직원
봉급을 받고 면제 된 근로자 인 경우 임금을 잃지 않고 일찍 퇴근 할 수 있습니다. 귀하의 회사는 봉급을 받고 있더라도 시간 시계를 펀치하도록 요구할 수 있습니다. 또한 결근을 처리하기 위해 유급 휴가를 사용할 것을 요구할 수 있지만, PTO가 없으면 회사는 소득을 도킹 할 수 없습니다. 더 많은 시간을 투자해도 회사가 추가로 돈을 지불하더라도 여전히 기본 급여가 보장된다면 면제 될 수 있습니다.
위반
면제로 불법으로 분류된다고 생각되면 미국 노동부에 연락하십시오. 부서에서 고용주가 귀하를 잘못 분류 한 것으로 판명되면 최대 2 년간의 초과 근무 수당을 지급 할 수 있습니다. 급여를 지급 받았음에도 불구하고, 급여가 연방 최저 금액 (2011 년 5 월 기준 주당 455 달러) 미만이거나 행정, 경영 또는 전문직으로 직무를 분류하는 경우 여전히 지불하지 않습니다. 그것은 실제 직무입니다. 그 직책은 아닙니다.
