고용주로서 귀하의 근무 환경이 원활하게 운영 될 수 있도록 징계 절차를 수립하고 시행하는 것이 중요합니다. 어떤 직장에서도 갈등이 일어나고 직원들이 규칙을 어길 것을 기대할 수 있습니다. 직원은 자신의 행동에 대한 결과 및 해당 처벌을 이해해야합니다. 직원을 집에 처벌하는 방안을 고려 중이라면 자신의 권리를 이해해야합니다. 경우에 따라 직원에게 지불해야 할 수도 있습니다.
직원들에게 집 보내기
고용주로서 회사 정책을 위반할 경우 직원을 처벌 할 수있는 권한이 있습니다. 고용주는 자신의 징계 정책을 제정 할 권리가 있습니다. 회사 규칙 및 결과를 작성할 때 준수해야하는 표준 방법은 없습니다. 하루 이상 직원을 집에 파견하기로 결정한 경우, 정학이라고합니다. 정학은 고용주가 원하는만큼 지속될 수 있습니다. 정학은 또한 무기한 일 수 있습니다.
징계 정책 수립
표준 징계 정책은 없지만 고용주는 2002 년 고용 법에 따라 징계 규정 및 불만 처리 절차를 서면으로 작성해야합니다. 규정 및 책임은 직원에게 명확히 설명되어야합니다. 직원은 규율 정책을 읽고 이해하고 동의하는지 확인해야합니다. 일부 회사는 구두 경고와 함께 서면 경고로 시작하는 점진적 징계 시스템을 채택하기로 선택합니다. 만족스럽지 못한 행동이 계속되면 직원은 임금을받지 않고 일시 정지 될 수 있습니다. 징계가 효과가 없을 때 고용주는 종종 고용을 종료 할 수밖에 없습니다.
면제 및 비 면제 직원
직원은 면제 또는 비 면제로 분류됩니다. 비 면제 직원은 일반적으로 직무를 수행하고 초과 근무 수당을받을 수 있습니다. 면제 된 직원은 샐러리맨 인 사무직 근로자입니다. 근로자가 면제되지 않는 근로자는 근로 시간 동안 만 그 근로자에게 비용을 지불해야합니다. 따라서 임금을받지 않고 집을 파견하는 것은 성공적인 처벌 방법이 될 수 있습니다. 반면에, 면제 된 종업원은 1 분만 일했다고하더라도 하루 종일 임금을받을 자격이 있습니다. 근로자가 직장에 출근하여 집에 파견 된 경우 공정 근로 기준법에 따라 하루 종일 돈을 지불해야합니다.
직원 종결
대부분의 주에서 고용은 "at-will"으로 간주됩니다. 이는 고용 관계가 고용주 또는 고용인에 의해 언제든지 종결 될 수 있음을 의미합니다. 직원을 해고하는 고용주는 어떤 이유로 든 차별과 같은 불법적 인 이유가 아닌 한 그렇게 할 수 있습니다. 근로자가 계약을 통해 고용 안정을 약속 한 경우 유급 고용에 대한 예외가 있습니다.
