평가자 또는 감독직으로 일하면 추천서를 제출해야 할 것입니다. 요청이 좋지 않다고 생각되면 요청을 거절하는 것을 두려워하지 마십시오. 권장 사항을 제공하기로 결정했다면 전문적이고 완전하며 추천하는 사람에게 유익한 잠재력이 있음을 확인하십시오.
귀하가 편지를 쓰고있는 사람의 시작 부분에 어떤 직책을 추천하고 있는지 지정하십시오. 이것은 편지의 일반적인 성격을 앗아 간다. 그것은 당신이 당신이 그와 관련된 입장을 충분히 알고 있다는 것을 권고받은 사람에게 충분히 가까이 있다는 것을 입증하는 데 도움이됩니다.
정확한 위치에서 당신의 입장을 표현하십시오. 여기에있는 당신의 임무는 독자가 권장 사람으로부터 집중력을 끌어 내지 않으면 서 현재 보유하고있는 위치의 간단한 스케치를 알리는 것입니다.
그 사람을 어떻게 알았는지 명확하게 진술하십시오. 자신이 어떻게 일했는지 또는 어떻게 연관 시켰는지에 대한 예를 결합하고 귀하의 자격으로 자격을 평가할 수있는 방법을 설명하십시오. 긍정적 인 특성화를 강조 표시하지만 불쾌한 것으로 보이지 않거나 빛나는 권장 사항으로 정상에 오르지 않도록주의하십시오.
편지를 실제 승인으로 철자하십시오. 매우 직접적인 접근 방식을 택하십시오. 예를 들어, "제인의 작업의 질을 관찰 한 경험으로 인해 그녀에게이 권고안을 제공하는 데 자신감이 생겼습니다."
귀하의 연락처 정보가 마지막 단락에 포함되어 있는지 확인하십시오. 이 섹션에서 귀하가 해결해야 할 다른 질문에 대해 의사 소통 할 수 있는지 확인하십시오. 감사의 표시와 입력 한 이름 위의 서명으로 종료하십시오.
팁
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속어와 진부한 표현은 피하십시오. 다른 글꼴과 굵은 텍스트는 피하십시오.
