고용주는 신청 및 인터뷰 과정에서 다양한 유형의 질문을 할 권리가 있습니다. 예를 들어, 그들은 당신에게 당신이 어떤 경험을했는지, 혹은 이전 직장을 떠난 이유를 물어볼 수 있습니다. 그러나 대부분의 경우 고용주는 귀하의 신청서와 함께 귀하의 사진을 보도록 요청할 때 법률 라인을 통과합니다.
일반 가이드
일반적으로 신청자에게 취업 신청서가있는 사진을 포함하도록 요청하는 것은 불법입니다. 몇몇 법률은 고용주가 이것을하지 못하게합니다. 여기에는 1964 년 민권법 (타이틀 VII), 1967 년 고용 법의 연령 차별 및 1978 년 공무원 개혁법이 포함됩니다. 1990 년 장애인 법 (타이틀 I 및 V)은 또한 대부분의 경우 불법 사진을 요청합니다 사례.
이론적 해석
시민 권리 법, ADEA, CSRA 및 ADA 규정은 성별, 연령, 장애, 인종 또는 피부색과 같은 요인에 따라 고용 및 고용에서 다양한 형태의 차별을 방지합니다. 고용주가 사진을 요구하면 고용주는 자신이 보는 것에 근거하여 이러한 요인에 대한 가정을 할 수 있습니다. 현재의 규정은 고용주가 고용 및 고용 결정에 이러한 가정을 사용하지 못하도록 시도합니다.
예외
비록 법이 일반적으로 사용자가 사진을 요구하는 것을 허용하지 않지만, 어떤 경우에는 허용됩니다. 예를 들어, 주조 대리인이 배우의 사진을 요청하거나 모델링 에이전시가 모델의 포트폴리오를 확인하도록 요청할 수 있습니다. 이 경우 사진은 신청자의 직업과 직접적으로 관련이 있습니다. 일반적으로 이것은 무 사진 표준에 대한 예외가 예술 산업에서 발생한다는 것을 의미합니다. 이러한 산업에서도 고용주는 모든 사람에게 동일한 신청 요건을 적용해야합니다. 다른 사람이 아닌 일부인에게 사진을 요구할 수는 없습니다.
불법적 인 요청보고
고용주가 구직 신청서의 일부로 사진에 대한 불법적 인 요청을 한 경우, 귀하는 미국 고용 평등 기회위원회 (American Equal Employment Opportunity Commission)에 불만 사항을 제출할 수 있습니다. EEOC은 귀하의 지역 EEOC 사무소에 귀하의 불만 사항을 직접 제기하는 것을 선호하지만 귀하는 전화 또는 우편으로도 프로세스를 시작할 수 있습니다 (참고 자료 참조). 차별을당하는 유일한 사람인 것에 대한 두려움 때문에 서류 정리를 망설 일 필요가 없습니다. 2010 년 EEOC는 차별 대우를 받기 위해 약 4 억 4 천만 달러를 모으고 거의 100,000 건의 사례를 기록했습니다.
