웰터 법률 사무소의 변호사 인 에릭 웰터 (Eric Welter)에 따르면, 20 개 주 미만이 동의없이 직원 사진 사용에 관해 언급하고 있습니다. 동의없이 인터넷에 직원 사진을 게시하는 고용주는 직원이 자신의 사진을 무단으로 사용하는 데 따른 손해 배상 요구를 회사에 노출합니다. 또한 직원의 동의를 얻지 못한 회사는 직원의 기대와 고용 상태가 관련된 불안정한 위치에 조직을 배치합니다.
합법적 인 목적
직원 사진의 정당한 이유는 일반적으로 회사 식별 목적을 포함합니다. 보안 성 높은 직장에서는 신분증 배지에 직원 사진을 사용합니다. 회사가 중복 배지를 만들어야하는 경우 직원 사진에 사본을 추가로 저장할 수 있습니다. 또한 직원 사진도 I-9 양식의 일부일 수 있습니다. 고용주는 모든 직원이 I-9 양식을 작성하여 미국 기업에서 일할 수있는 자격을 문서화합니다. 많은 I-9 양식에는 직원의 운전 면허증 또는 여권 사본과 사진이 포함됩니다.
회사 홍보
고용주는 종종 웹 사이트에서 만족스런 직원의 사진, 심지어 짧은 비디오 클립을 게시하여 구직자에게 호소력을 높입니다. 이러한 이미지 사용은 신청 프로세스를 개인화하고 잠재적 인 후보자에게 직원의 평균적인 날을 보여줍니다. 그럼에도 불구하고 이들은 광고의 형태입니다. 고용주는 직원의 동의없이 광고 목적으로 사진이나 이미지를 사용하는 것을 정당화 할 수 없습니다.
가능한 결과
직원의 사진을 승인없이 인터넷에 올리면 보상이나 의무 위반이 발생할 수 있습니다. 자신이 광고에 대한 보상을받을 권리가 있다고 생각하는 직원은 소송에서 변호인을 대신 할 변호사를 선임 할 수 있습니다. 또한 직원의 개인 정보 보호에 대한 우려로 인해 고용주가 방어하기 어려운 경우가있을 수 있습니다. Harvard Law Review는 피사체의 이미지를 불법적으로 사용한다고 주장하여 미래의 판례법의 잠재력을 탐구했으며 사진의 피사체가 사진을 소유하고 있다고 추측했습니다.
동의 얻기
직원 사진의 사용을 심사숙고하는 고용주는 동의를 얻어 자신의 이익을 보호해야합니다. 고용주는 직원이 자신의 이미지 사용에 대해 반드시 보상해야 할 필요는 없습니다. 직원의 동의는 추가 보상없이 사진을 사용하는 근로자의 승인을 나타낼 수 있습니다. 서명 된 동의서 양식은 일반 비즈니스 및 마케팅 파일뿐만 아니라 직원의 인사 파일에도 포함되어야합니다.
유리한 고려 사항
사진 사용에 대한 직원의 동의를 얻지 못하는 고용주는 유리한 대우를 기대하는 직원의 의도하지 않은 결과를 위험에 빠뜨립니다. 회사 업무를 위해 인터넷에 사진이 게시 된 직원은 해고가없는 것으로 예상 할 수 있습니다. 따라서 직원의 사진 사용이 영구적 인 고용 상태를 나타내는 것이 아니라는 것을 명확히하기 위해서는 동의를 얻는 것이 특히 중요합니다.
