아이오와 노동법은 의지에 따라 교리를 따릅니다. 특정 계약 또는 단체 교섭 합의가 없으면 고용주는 근로자에게 휴식, 혜택 또는 초과 근무 수당을 제공 할 법적 의무가 없습니다. 주정부는 고용주가 자신의 서면 정책을 따르도록 요구하지만 고용주는 사전 통지없이 이러한 정책을 변경할 권리가 있습니다. 그러나 주 고용주는 초과 근무 수당에 관한 연방법을 준수해야 할 수도 있습니다.
초과 근무를 요구하는 주법 없음
아이오와 주법에 따르면주의 90 일간 고용 된 후에 주당 고용주가 고용인에게 최소 $ 7.25를 지불하도록 요구하고 있지만 일주일에 40 시간 이상 근무하는 고용주가 더 높은 임금을 지불하도록 요구하는 주법은 없습니다. 일부 고용주는 고용 계약서에 1 시간 반을 부과 할 수있는 조항을 포함 할 수 있으며, 초과 근무는 단체 교섭 협약의 적용을받을 수도 있습니다.
연방 정부의 초과 근무 수당 요건
많은 아이오와 주 고용주는 근로자에게 주당 근로 시간이 40 시간을 초과하는 시간을 지불하기 위해 주간 상업 거래와 관련된 사업을 요구하는 연방법을 준수해야 할 수도 있습니다. 일반적으로 연간 판매액이 50 만 달러 이상인 사업체는이 법을 준수해야합니다. 일부 비즈니스는 또한 제품 수가 적 으면서도 연방 법률을 준수해야합니다. 특히 제품이나 서비스로 인해 주간 상거래에 직접 관여하는 경우가 있습니다.
시간에 대한 국가 제한 없음
아이오와 법은 직원이 하루 또는 일주일 동안 일할 수있는 시간이나 일할 수있는 시간을 제한하지 않습니다. 반대로 특정 계약이 없으면 사용자는 자신의 사업을 운영하는 데 필요한만큼의 시간 동안 일하도록 직원에게 요구할 수 있습니다.
또한 주에서는 일반적으로 고용주가 병가, 휴가 또는 휴가를 직원에게 제공 할 것을 요구하지 않습니다. 한 가지 예외가 있습니다. 직원이 베테랑 인 경우 재향 군인의 날을 철회하도록 허용해야합니다. 휴일은 지불되거나 지불되지 않을 수 있습니다.
필수 휴식 없음
아이오와 주에서는 16 세 미만의 미성년자가 하루에 5 시간 이상 일하면 30 분간 휴식을 취해야하지만 아이오와는 법적으로 성인 근로자에게 휴식을 요구하지 않습니다. 고용주와 노동 조합 간의 단체 교섭 협약에 명시된 고용 계약 하에서 특정 휴식을 제공 할 수 있습니다.
